13 Seadused, mis eraldavad naisi meestest Ameerikas

Me kõik teame, et mõnikord võib olla naine olla raske. Meile kohaldatakse füüsilist objektiivsust, ahistamist vastassugupoolest ja üleujutatud ebarealistlike kehaootustega, mis püsivad meedia kaudu igapäevaselt. Ja peale selle võib see ka aeg-ajalt olla väga ebamugav (pikk vannituba, keegi?). Aga tõsiselt, kui arvate, et naised on selles ühiskonnas meestega võrdsed, mõtle uuesti.

Jah, meil on pikk tee, kuid meil on veel pikk tee. Olemasolevate valikute kohta, mis meil on oma kehade kohta, meestega võrreldes palka, on palju küsimusi, mis meid ikka veel katkevad meie võitluses võrdsuse saavutamiseks. Mida me saame teha, et aidata võrdõiguslikkuse unistust reaalsuseks muuta? See algab teadlikkusest ning on haritud ja informeeritud nendest küsimustest. Ja nagu me kõik teame, võime me naised olla räpane kobar, tundes üksteise vastu, mõnikord isegi üksteist maha. Me peame üksteist üles tõstma ja üksteist toetama, nagu me kõik koos oleme. Ma tahan juba naissoost presidenti! Kes on minuga? Vahepeal vaadake lähemalt 13 viisi, kuidas naised Ameerikast meestest eraldatakse, kaasa arvatud need seadused, mis kaitsevad neid kahetsusväärseid tegelikkusi.

13 Samade asjade eest maksame rohkem kui mehi

Seal on see inimesed. See tähendab sõna otseses mõttes rohkem, et tupe oleks! Tegelikult maksavad naised tarbijatele just selle aja jooksul peaaegu sama toote eest tuhandeid rohkem. CBS Newsi sõnul on seadusi, mis keelavad teenuste hinnakujunduse soolise diskrimineerimise New Yorgis, Miami-Dade maakonnas ja Kalifornias, kuid kahjuks ei ole sellist föderaalseadust kaupade hindade kontrollimiseks. Seda tuntakse kui "roosa maksu", milles sama toote naissoost versioonid maksavad rohkem kui meeste omad. Niisiis, alates hügieenitoodetest, nagu pardlid, mänguasjad ja riided, maksavad naissoost versioonid sageli kuni $ 1 kuni 2 dollarit! Consumerreports.org näitab, et on tehtud jõupingutusi soolise hinnakujunduse diskrimineerimise vältimiseks, kehtestades roosa maksude kehtetuks tunnistamise seaduse. Meil on piisavalt naisi, nagu meie igakuine külastaja, et maksta vähem kui mehi. Tõsiselt, anna meile juba vaheaega!

12 Väga reaalne sooline palgaerinevus

Kui kontrolli kaotamine meie keha üle ei olnud piisavalt murettekitav, hinnatakse naisi kahjuks ka tööjõus märgatavalt vähem. Vaadake seda pilti. Dollar on osaliselt tükeldatud, mis tähistab soolist palgaerinevust. Riigi keskmiste näitajate kohaselt teenivad naised vaid 76 senti iga dollari eest. Mõned väidavad, et see erinevus on tingitud asjaolust, et naised omavad vähem täitevvõimu ja võimupositsioone kui mehed, teenides seega vähem. See pole ka hea! (Ja me jõuame sellele hiljem). Teised ütlevad, et süüdi on rasedus- ja sünnituspuhkus, sest mõned naised lõikavad oma karjääri lühikeseks ja sellega kaasnevad nende raha teenimisvõimalused, kui nad lahkuvad emadusest. Aastal 1963 kaotas võrdse tasustamise seadus väidetavalt soolise palga diskrimineerimise. Kuid loomulikult on sooline palgalõhe endiselt olemas. Payscale ütles seda kõige paremini: "Ükskõik, kuidas te seda tükeldate, on sooline palgaerinevus, mehed teevad rohkem kui naised."

11 meest selles riigis on võimud meie organite üle

See pilt teeb mulle soovi lahingus kirglikult välja murda: "Minu keha ei ole lahinguväli!" 1973. aastal tegid naised naiste õiguste üks suuremaid läbimurdeid. Juhul, Roe vs Wade, otsustas Riigikohus, et abort oleks legaliseeritud raseduse esimesel poolaastal. Loomulikult on pro-life vs pro valik olnud üks suurimaid vastuolusid Ameerika Ühendriikides, et silmitsi seista, nii et tundub, et me naised ja meie keha saatus võivad kohati tõesti sarnaneda battlegroundidega. Osana oma poliitilisest päevakorrast võib president Trump soovida selle otsuse tühistada, põhjustades aborti taas legaliseerimist. See tähendab, et otsus meie kehade üle ja selle kohta, kuidas me lapse hoidmist või katkestamist, saame meilt jälle ära võtta. Suudad sa ettekujutada?

10 Poliitilise esinduse puudumine

Mis on selle pildiga valesti? Kas sa näed selles üksikut naist? Ei. Kahjuks valitseb poliitikas naiste esindatuse tõsine puudumine. Ja mis see toob kaasa? Noh, rühm mehi, kes teevad kõik otsused, millest palju võib naisi oluliselt mõjutada. NPR.orgi sõnul koosneb 19% Kongressi naissoost liikmetest ja vähem kui 25% naistest moodustavad riigi seadusandjad. On mitmeid argumente, et me saame otsida, kuidas seletada seda suurt ebavõrdsust - meeste võiduajamistest tulenevate kohtade tõttu või seetõttu, et naised kipuvad esimest korda perekondi alustama ja panema tagasi põletajale poliitilised püüdlused. Jah, naised on hääletanud praegu peaaegu 100 aastat, kuid ilmselgelt on meil pikk tee ja takistused, et ületada, et tagada poliitikas võrdsem esindatus..

9 Trump soovib taskukohase hoolduse seaduse kehtetuks tunnistada

Endine president Obama läbis 2010. aastal taskukohase hoolduse seaduse, tuntud ka kui Obamacare, et kõik Ameerika kodanikud saaksid taskukohaseid, stabiilseid ja usaldusväärseid tervishoiuteenuseid, tagades 20 miljonit ameeriklast. Noh, meie kallis uus president Trump tahab loomulikult tühistada akti, mis mõjutab oluliselt naiste tervist ja elatist kogu riigis. KFF.orgi sõnul mõjutaks tema sätted ennetavat hooldust, mis tähendab, et naised ei saa enam vähi sõeluuringute ja ka naise külastamise korral katta. Tema sätete kohaselt ei pruugi enamik plaane enam hõlmata rasestumisvastaseid vahendeid ja rasedate ja sünnitusjärgsete naiste eest hoolitsemine väheneks. Tehakse poliitilisi jõupingutusi, et takistada seaduse kehtetuks tunnistamist #protectourcare'iga. Ma tõesti loodan, et see seadus jääb ellu, sest ma kardan naiste tervishoiuteenuste olukorda ilma selleta. Mine jagama hashtag, #protectourcare nüüd!

8 Õigusaktide puudumine naiste kaitsmiseks rünnakute ja koduvägivalla eest

Need kaks lauset panevad mind värisema ja mu veri külm. Statistika on tõesti hirmutav. Ncadv.org väidab, et 1 inimesest seitsmest naisest kogevad oma elu jooksul seksuaalset rünnakut ja üks neljast naisest kannatab koduvägivalla all. 1994. aasta naistevastase vägivalla seadus andis toetusi organisatsioonidele ja programmidele, mis töötavad naiste koduvägivalla ja seksuaalse rünnaku ärahoidmiseks ning pakuvad ohvritele kaitset ja teenuseid. Slate.com näitab, kui tähtsad on need programmid naistele, pakkudes neile vajalikku tuge oma elu taastamiseks. President Trumpi poliitiline päevakord hõlmab nende toetuste drastilisi kärpeid, ähvardades neid teenuseid ja kaitset naistele. Püüan mõista Trumpi argumenti nende kärbete tegemise kohta, sest tema sätted tunduvad tarbetult julmad, õõnestavad ja vähendavad seksuaalsete ja kodumaiste kuritegude ohvreid. Ma loodan, et ta teeb õiged juhtimisvalikud ja esindab täpselt naiste vajadusi Ameerikas.

7 Rassiline diskrimineerimine on naiste jaoks ikka veel suur probleem

Kui arvasite, et see on piisavalt halb, et naised teenivad keskmiselt kui 20% vähem kui mehed sama töö eest, siis see süveneb, ja kahjuks on see juba marginaliseeritud vähemused ja värvilised naised, kes tunnevad selle ära. Kas see pilt ei riku sind? Selle pildi kohaselt teenivad Aafrika-Ameerika naised 60,5 senti iga valge inimese teenitud dollari eest, mis on vastuvõetamatu 40% vähem! Mõned väidavad, et erinevuse põhjuseks on asjaolu, et kolledžis haritud on vähem värvilisi naisi ja naisi vähemusi. Täiendava uurimise käigus eksisteerivad ikka veel kolledži haritud naisvähemuste ja värviliste naiste seas need kahetsusväärsed erinevused. On selge, et palgaerinevuse küsimus läheb sügavamalt kui meeste ja naiste vahel, ja kahjuks on meil veel pikk tee, et ületada rassiline diskrimineerimine kõigis selle vormides.

6 Naiste diskrimineerimine tööjõus

Meeste ja naiste ebavõrdsuse küsimusi uurides ei vaata enam kui naisi tööjõust. Kahjuks põhjustab sooline diskrimineerimine olukordi, kus juhtide palkamine võtab tööle või edendab vähem naisi kui mehi. Thebalance.com-i sõnul võib "kvalifitseeritud naised üle kanda edutamisse, sest nad rasestuvad (raseduse diskrimineerimine) või nende tõttu võib-olla rasestuda. "Ja muidugi tähendab see seda, et vähem kvalifitseeritud meessoost taotlejad võivad jätta tähelepanuta noorte kõrgkoolilõpetajate, kes on just sisenenud tööjõudu, kes on viljakusvalmis..

Kahjuks ei lõpeta soolist diskrimineerimist. Loomulikult ei ole me ka naised võõrad, et meie välimust otseselt kontrollida. Me võime ka kaotada positsioone vähem kvalifitseeritud meestele, et olla liiga ilus või seksikas, või mitte piisavalt ilus või seksikas. Ugh, millal see lõpeb?

5 Töökoha puudumine rasedatele ja sünnijärgsetele naistele

Kas teadsite, et naisi saab töökohtadest vallandada ainult raseduse tõttu? Tööandjad võivad püüda varjata diskrimineerimist mängides, tekitades muret uue ema ohutuse pärast, kui tõde oli lihtsalt, et tema naissoost töötaja oli rase. Me teame, et raseduse diskrimineerimine võib maksta naistele edutamisi ja positsioone, kuid probleemid ulatuvad kaugemale - alates uute emade takistamisest piima pihustamisel tööaega, et nad ei tunneks nende meditsiinilisi vajadusi, on rasedatele ja sünnijärgsetele töökohtadele kahjulik majutus. naised. Vastavalt rewire.com, 1978. aasta föderaalse raseduse diskrimineerimise seadusega (PDA) keelati raseduse diskrimineerimine, paljud tööandjad ei suuda „rahuldada rasedate töötajate vajadusi”. Naistest välja naasmine, kui nad emadusse sisenevad, ei sea mitte ainult naise liikumist tagasi, vaid see kahjustab ka uute emade teenimisvõimalusi, kes vajavad suurel määral raha väikelapse kasvatamise kulude katmiseks..

4 Kontratseptsiooni puudumine töökohal

Kahjuks ei ole abortide valiku kontrolli kaotamine ainus viis, kuidas naiste tervishoid on tänapäeva maailmas ohustatud Trumpi administratsiooni all. Planparenthoodaction.org.orgi sõnul said tänu Obamacare'ile 55 miljonit Ameerika naist saada oma kindlustusplaani alusel rasestumisvastast kaitset ilma tasku maksmata. See tähendas, et Obama tegude kaitse all säästsid naised ainult $ 1,4 miljardit dollarit aastas ainult rasestumisvastase võitluse korral! 2014. aastal otsustas Riigikohus teha otsuse, mis võimaldas ettevõtetel keelata oma töötajatele rasestumisvastase kaitse. Nüüd võib see veelgi hullemaks muutuda. Kui vabariiklikel sätetel õnnestub vähendada taskukohast rasestumisvastast võitlust, võib see avaldada naistele, eriti madala sissetulekuga naiste jaoks negatiivseid tagajärgi. Niisiis, veel üks otsus võetakse meilt ära - algeline õigus otsustada, kas ja millal me rasestume. Hirmutav palju?

3 Naiste juhtide hajutamine

Sulgege silmad hetkeks, milline pilt sinu meelest juhtub, kui mõtlete tegevjuhtile? Ilmselt valge mees, eks? Noh, meeste ja naiste vaheline lõhe ei eksisteeri ainult palkade, vaid ka ettevõtete, eriti ülemise juhtkonna ametikohtade jaoks. See pilt näitab, et haletsusväärne 14,2% naisjuhtidest on naised. Mis siin toimub meie püüdlustes viia C-suite ja Fortune 500? Argumendid, mis üritavad seda lahknevust selgitada, ütlevad, et naised jätavad tööjõu emadeks, sest nad töötavad oma ülespoole. Ja loomulikult peavad nad pärast tööjõu tagasipöördumist töötama oma redelil ja palju bürokraatiat. Fortune 500 ettevõtete juhtivtöötajateks on kohutavalt väike 4,2% naistest. Teised ütlevad, et naistel puudub sageli oma ettevõtete toetus, et neid juhendada ja hooldada nendesse suure võimsusega ülemistesse juhtivatesse ametikohtadesse, nii et nad jõuavad HR-i või investorite suhetesse, mis on olulised, jah, kuid ärge avage uksed C- sviit.

2 Tasustamata rasedus- ja sünnituspuhkus föderaalsel tasandil

Kas teadsite, et USAs ei ole föderaalsel tasandil volitatud tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust, samas kui teised riigid ei ole maksnud ainult rasedus- ja sünnituspuhkust, mõned pakuvad sõna otseses mõttes aasta jooksul ?! Pewresearch.orgi sõnul pakub Eesti 87 nädala eest makstavat rasedus- ja sünnituspuhkust, samas kui Bulgaaria, Ungari, Jaapan, Leedu, Austria, Tšehhi Vabariik, Läti, Norra ja Slovakkia pakuvad ka üle aasta! USA-s on surnud viimane, sa arvasid seda-0! 1993. \ Taasta perekondliku lahkumise meditsiiniline seadus (FMLA) annab ainult 12 nädalat tasustamata lahkuda, kuid on veel rohkem bürokraatiat, mis takistab enamikul naistel seda isegi saada. Kui föderaalseadus ei kehtesta tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust, jätab see otsuse riikide otsustada. Rhode Island ja New Jersey pakuvad osaliselt tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust 6 nädala jooksul, California 4 ja New York peaks loodetavasti varsti pakkuma 12 nädalat osaliselt tasustatud puhkust, mis algab 2018. aastal.!

1 Vähem naisi kui mehi valdkondades, nagu insener, tehnoloogia, sport ja meedia

Vaata seda noort tüdrukut GIF-i kohal. Ta on näide soovist oma välimust jätkata ja "ilusaks" pidada. Aga kui me talle ütleme, on ta "päris geniaalne", ta võib panna huuleläige ja ... kes teab, korja teleskoobi? Naised on kahjuks kaugeltki paljudes valdkondades meestest maha jäänud, hoides inseneriteaduse, tehnoloogia, spordi ja meedia vallas palju vähem ametikohti kui mehed. Forbes väidab, et 25% naistest on IT-töökohtadel ja vastavalt womensmediacenter.com-le on 25,2% naistest ametikohtades meedias, näiteks ankrud, väljakirjutajad ja korrespondendid. Naised on ka spordi ja inseneriteaduse valdkonnas väga alaesindatud. Tagades, et noored naised suudavad realiseerida oma täielikku potentsiaali ja õnnestuvad praegu meeste domineeritavatel aladel, toetub me noortele tüdrukutele nende intelligentsuse hindamisele, mitte ainult nende väljanägemisele. Häda stereotüüpidega, et tehnika ja insener on valdkonnad, mis sobivad ainult meestele! Me naised näitame neid!!