15 põhjust, miks te seda ei tõsta
Enamik meist peab kulutama päris palju aega, et elatist teenida, mis tähendab, et enamik meist oleks tore rohkem raha saada kui praegu. Üks võimalus selle saavutamiseks on saada uus töökoht, kuid tavaline katse on lihtsalt tõsta oma praeguses töös. Nii sa tead, mida sattute, ei pea täiesti uut oskust õppima, ja te võite isegi tunda saavutuse tunde, et saada oma raske töö eest tasu. See on tore tunne. Kuid mitte igaüks ei tooda materjali ühelgi ajahetkel ja see ei ole oluline, kui palju sa raha tahad, kui sa lihtsalt ei jookse. Alati ei ole lihtne tunnistada, et te ei ole töökoha täht, kuid te võite nii hästi teada, et saate sellega midagi teha. Kui te ei saa seda tõusu, siis arvate, et sa väärid, siin on 15 põhjust kaaluda.
15 Teie ülemus teab, et sa ei taha jääda igavesti
Kui teie ülemus teab, et te ei ole tõsiselt töökohal igavesti viibides, võivad nad tõenäoliselt teid sattuda ja anda teile lisaraha. Mõnikord on lisandunud vastutus, mis kaasneb tõstmisega, kui see on reklaami vormis. Kui te ei võta tööd tõsiselt, ei kavatse nad teid tõsiselt võtta. Loomulikult on see väga levinud sündmus, sest paljud inimesed ei osale nende unistuste töös veel, kuid mõned inimesed on kas selle eest varjatud või on üsna eetilised selle kohta, kuidas nad läbi tööjõu ronivad. Võimalik on kõvasti tööd teha, kus te olete, ja teha teedel suurepäraseid kontakte, kuid teil on siiski kavatsusi mingil hetkel edasi liikuda. Lihtsalt ärge tooge diva vibe, et kõik teaksid, et olete täiesti teadlik, et olete töö kohal. Inimesed ei võta seda hästi, eriti kuna nad töötavad ka selle töö juures.
14 "On Time" on endiselt väliskontseptsioon teile
Muidugi, sa oled teadlik, et paljud inimesed järgivad rangeid algusaegu tööpäeva alguses, kuid sa oled veel mõnevõrra udune selles mõttes. Lihtsalt ei saa aru saada, miks on punktil 8-le jõudmine produktiivsem kui võib-olla 8:15 või 9. See ei ole see, et te pole tavateadlik, see on lihtsalt see, et te ei tunne ennast kiirustades hommikul on parim viis, kuidas ennast ähvardada, mis on tulemas. Sulle sobib paremini rahulik hommikune tempo. Usute kindlalt, et loomulikult ärkamine on palju parem kui häire hägusad helid. Teie ülemus ei pruugi seda nii näha, sest nad töötavad äri ja vajavad töötajaid, et aidata neil seda teha. Kui olete järjekindlalt hilinenud, arvavad nad, et võtad oma aega tõsiselt kui oma aega. Ära ole üllatunud, et iga päev kell 7:50 ilmunud inimene tõepoolest tõuseb.
13 Töötate nagu sotsiaaltund
Teie meelest ei ole võimalik keskenduda käepärastele ülesannetele ja tööle asumisele isegi enne kolme lemmiktöötajaga järele jõudmist. Kuidas saab keegi oodata, et keskendute andmetele, kui te pole kuulnud, kuidas Monica Tinder-kuupäev läks? See on fantastiline, et sulle meeldib inimestel piisavalt tööd, et veeta aega elus vestlemisel, kuid kahjuks ei ole see sinu boss sulle maksma. Kui sa pole juuksur või midagi. Paljud töökohad ei seguneks hästi sotsialiseerumisega, kuna see häirib ülesannet, nii et kui teie ülemus näeb sind palju räägides või peab teil paluma tihti rääkida, siis võivad nad arvata, et te ei võta oma tööd väga tõsiselt. Te võite tunda, et see on ebaõiglane, sest sa õitsed tingimustes, mis muudavad teid end õnnelikuks, kuid teie ülemus soovib edendada inimesi, kes õitsevad tingimustes, mis teevad neid õnnelik.
12 Näete üles Hungoveri
Üks täiskasvanu olemine on võimeline juua nii palju kui soovite. Keegi pole sinu peatamiseks. Kuid kogu selle vabadusega kaasneb vastutus ja lihtsalt sellepärast, et sul on lubatud asju teha, ei tähenda see, et see on parim idee. Nagu näitamine, et töötada nähtavalt näljas. Võib-olla ei ole selle vastu selgesõnaliselt reeglit, sest te teate, et see on teie keha ja teie valik, kas soovite kolmapäeval hilja jääda või mitte. Aga meeldib see või mitte, kui see on tavaline asi, mida teie ülemus näeb vastutuse puudumisel. Näljaseks olemine võib kahtlemata aeglustada, kui te töötate, isegi kui olete seda juba aastaid teinud. Teades, et seda teha ja seda teha, võib see tähendada, et sa hoolid rohkem oma sotsiaalsest elust kui sinu töö. Ja see võib olla tõsi! See ei täida täpselt "valmis minema."
11 Sa vihkad oma ülemust
See teeb seda. Kui teie kahe vahel on väga loomulik ja õitsev pinge, siis ei ole tõenäoline, et nad lähevad oma teelt midagi fantastilist. Sa ei saa sundida ennast olema inimesega parimad sõbrad, kuid võib-olla võiksite te nendest hommikustest kohtumistest loobuda otsestest kurjadest silmadest. Mitte nii, et see toimib ümberpööramiseks ja olgu see nii võlts. Selles olukorras on kõige parem teha minema nii palju kui võimalik ja keskenduda ainult tööle. Kui teil on võimalik oma töökeskkonnaga seotud asju välja lõigata ja teha head ja nad tulevad endiselt nagu te ei kuulu, siis võib olla aeg kedagi teist kaasata. Või võib-olla leida uus töökoht, kui sellel ei ole toetavat tulevikku. Seal on ka häid töökohti ja heade inimestega töötavaid inimesi.
10 Sa oled draama kuninganna
Liiga dramaatilised inimesed mõistavad harva, et neil on probleem, isegi kui nad teavad, et nad on dramaatilised. Oluline on dramaatiline on see, et see algab draama ja see meelitab veelgi rohkem. Nii et kui te tunnete, et see on inimestele ja olukordadele tugevalt reageeriv, ei pruugi te olla nii teadlik sellest, mida teised inimesed teevad. See on natuke enese kaasatud, ütleme. Teie ülemus ei taha tegeleda oma võimetusega koos Pattyiga, veiselihaga, mis sul on viie püsikliendiga, või teie lakkamatest kaebustest vee jahedama vee temperatuuri kohta. Nad tahavad, et sa oleksid piisavalt õnnelikud, et nad töötaksid, kuid nad ei taha sind hoolitseda. Kui te tegutsete nagu teie eriline kohtlemine teie väga spetsiifiliste vajaduste eest, nähakse seda pahameeltena ja halvimal juhul vastutusena. Isik, kes ei suuda survet toime tulla, ei ole just see isik, kes kõige tõenäolisemalt edutatakse.
9 Te võtate krediiti teiste inimeste töö eest
See ei ole nii, et sa tulid välja idee, et Brian alustas seda fantastilist uut ideed, aga sa andsid talle hommikul erilise naeratava naeratuse, et ta tuli sellega kokku, nii et te tunnete, et teil oli selles osa. Võib-olla sa möödusid mõned head vibes. See on võimalik, kuid see pole tegelikult koostöö tüüp, mida teie ülemus mõtleb, kui nad annavad tööle krediiti ja uusi ideid. Kui teete rohkem üritusi teiste inimeste rattasõiduks kui omaenda asjadega, siis teie ülemus tõenäoliselt märkab. Ärge arvake, et lihtsalt sellepärast, et inimesed ei osuta sellele, et nad ei näe, mis toimub. Teie ülemus soovib edendada inimesi, kes tegelikult tööd teevad, mitte neid, kes lihtsalt arvavad, et nad teevad mingil põhjusel tööd, kuid ei ole. Töötamine meeskonnana eeldab endiselt, et tööd teevad mitu inimest.
8 Te ei kasuta tagasisidet
Sa kardad oma ülemuse kontorisse siseneda, sest sa ei taha kunagi kuulda nende kriitilist tagasisidet selle kohta, kuidas olete teinud. Yawn. Mingil põhjusel tunnete, et kuulete seda ja ei võta seda tõsiselt ega taha muuta. Probleem on selles, et nad saavad öelda, et te ei muutu, ja nad tahavad sind. Kui nad juhivad tähelepanu sellele, mida te valesti teete või mida võiksite paremini teha, siis nad ilmselt tahavad, et te teeksite asju teisiti. Kuid mitte igaüks ei ole kohapeal tagasisidet kuulama, sest see on nii tugev kriitika kui ka mõned inimesed tahavad arvata, et nad teevad asju õigesti kogu aeg olenemata sellest, mida. Võib-olla ei ole lihtne nõustuda sellega, et viimase nelja koosoleku vahelejätmine on teie ülemuse halvaks pühendumuseks tunnistatud, kuid võib-olla peate tunnistama, et sa ei tohiks "errands" -ist juhuslike aegade jooksul otsa saada. selle asemel käivad spiniklassis.
7 Sa arvad, et meeskonnas on "I"
Te töötate koos meeskonnaga pinnal, kuid kulutate suurema osa ajast, mõtledes, kuidas te saaksite ise paremini teha kõike paremini. See võib olla tõsi, kuid kui te ei tööta üksi, kuulab osa tehingust teie ümber asuvaid inimesi ja annab oma ideaalile õiglase kaalu, nii et koos saate teha ettevõttele parima valiku. Mõnikord paneb see rohkem tööd seljale. Mõnikord tähendab see, et teie ideed jäetakse tähelepanuta. Asi on selles, et ülemus täheldab, kas olete tegelikult meeskonnavaim ja aidates rohkem, kui teilt palutakse, või kui teete oma parima, et võtta üle ka siis, kui teie ideed ei ole parimad. See ärritav ego võib raskendada, et teised inimesed ei tea mitte ainult seda, mida nad teevad, vaid mõnikord teevad seda paremini. Ja mõnikord vajavad teie abi oma ideede elluviimisel.
6 Te tegutsete nagu sa oled nähtamatu
Hei, sina seal! Teie ülemus näeb sind ikka veel, isegi kui sa liigutad fedorat ja nurgad nurgas. Nii nagu see, kuidas laps arvab, et nad kaovad, kui nad peek-a-boo mängivad, arvate, et kui sa suudad vältida ülemuse otsest tähelepanu ja viha, et nad ei märka sind üldse. Mitte eriti. Muidugi võivad nad teid unustada ja vältida, et sa annaksid liiga palju vastutust, kuid sellepärast, et nad ei kuule, et sa räägid ega ole kindel, et sa oled võimeline. See ei ole sellepärast, et nad jätsid teid mugavalt, kui nad ruumi skaneerisid. Selle asemel, et püüda varjata tööruumi, kus sa olid palgatud, võib-olla proovige välja mõelda, miks see on just see, mida tunned seal peidus. Kas see on sellepärast, et sulle ei meeldi töö või lihtsalt sellepärast, et te ei usalda seda? Kas olete hirmutanud inimestega, keda te töötate või arvate, et nad on andekad? Need on olulised erinevused.
5 Sa pole sinu heaks nii hea
Pole süüteod, kuid äkki sa ei ole tegelikult nii hea oma töös. See võib olla karm, et seda asjaolu tunnistada, kuid võib-olla sa ei ole lihtsalt meeskonna staar. See on okei, mitte kõik on. Alati on võimalus paremaks saada või leida midagi, mida te tegelikult paistab. Oluline on see, et teil on teadlikkus sellest, kus sa seisad ja ei püüa seda asjaolu eitada või ignoreerida, sest see on koht, kus probleemid tulevad. Kui te teate, millised on teie vead, on alati võimalus, et te võite töötada nendele, aga kui te neid kinni pidate ja teeseldate, et te olete täiuslik, ei paranda see töö, mida te sisse lülitate. Bossid soovivad anda tõuke töötajatele, kes on oma töökohal head, kas nad kirjutavad toetusi ja puhastavad vannituba. Iga ülesanne peab olema tehtud, kuid see on alati parem.
4 Sa oled ebajärjekindel
Teil võib olla päevast ja järgmisel päeval kantselei staar, sa oled halb tuju ja suhtumine sobib. Vastuoluline vibe ei istu tavaliselt kõrgematega, välja arvatud juhul, kui teie head päevad on nii ülimad, et nad kuidagi väärivad halbu päevi. Aga kui ei, siis on natuke raskem välja selgitada, kust siit minema. Nad ei pruugi sulle suuremat projekti edasi anda, sest seal on nagu 50/50 võimalus, et lülitad sisse midagi hämmastavat või et kogu asi tuleb ümber teha. Järjepidevus on töötaja jaoks väga imetlusväärne kvaliteet, kuna sellega on vähem üllatusi. Kui teie ülemus teab, millised on teie tugevad ja nõrgad küljed, siis nad teavad täpselt, kuhu sind panna, ja nad võivad isegi aidata teil töötada nõrkade kohtade kallal või keskenduda ainult neile asjadele, mida sa paistavad.
3 Teie välimus ei ole professionaalne
Sõltuvalt sellest, kus te töötate, võib teatud tüüpi professionaalne välimus olla kogu mängu osa. Kui te näete iga päev, et oodata lauad riietuses, mis ei ole täpselt heakskiidetud vormiriietus või kui te näete natuke rohkem nahka, kui on vaja juhatusruumi jaoks, võib teie ülemus küsida, miks. Asi on selles, et kui igaüks järgib kindlat riietuskoodi ja siis üks inimene arvab, et nad on vabastatud, võib see tunduda, et nad ei võta asju super tõsiselt. Te võite ette kujutada, miks, kui mõtlete seda oma vaatenurgast. Midagi, mis juhib ennast tarbetult, ei ole alati see, mida boss otsib. Mõned neist näeksid pigem teie tööd kui teie looduslikke valikuid jalatsites. Loomulikult ei ole see iga töökoha puhul nii, et oleks mõttekas sinna siseneda.
2 Viivitage
Väike edasilükkamine võib olla meile hea. See süttib tulekahju ja kindlustab, et saame oma butts käigul. Aga see on tõsi ainult siis, kui me viivitame enne, kui midagi on vaja ja seda ikka veel õigeaegselt kätte saada. Pole midagi sisse või liiga hilja, et seda õigesti teha mitte hea viivitus. Olgu see nii: teie ülemus ei tohiks olla teadlik asjaolust, et sa ootad viimast sekundit, et midagi teha. Kui nad teavad, et see on sinu stiil, siis võivad nad eeldada, et viimasel minutil jooksute läbi, sest see kahjustab teie töö kvaliteeti. Samuti ei pruugi nad teie arvates olla kõige usaldusväärsem isik kontoris, sest nad ei saa kunagi olla täiesti kindlad, kas te kavatsete tarnida või mitte. Nad ei taha muretseda selle üle, kas midagi läheb tegelikult, kui see tegelikult vajab.
1 Te ei küsinud ühte
Kõik muud asjad kõrvale, võib-olla põhjus, miks te seda tõsta ei saa, on osaliselt tingitud sellest, et sa lihtsalt pole seda palunud. Uudne mõiste, me teame. Mõnikord vőib olla tõusu väärt, kuid te ei saa seda, sest sa pole isegi küsinud. Ettevõtted ei liigu üldjuhul raha ilma põhjuseta välja, isegi kui see on väga teeninud. Parim viis veenduda, et üleskutse bossiga läheb hästi, on tegelikult seda ära teenida ja selgitada, miks faktipõhiste punktidega. Jäta ebamäärased ideed sellest, kuidas te üldiselt head teete ja keskendute konkreetsetele headele asjadele, mida olete ettevõtte jaoks üldiselt saavutanud. Kui esitate neile faktid, mida nad ei suuda vaidlustada, on neil palju raskem ignoreerida asjaolu, et te tegelikult väärite tõstmist. Kui nad teavad, et te teate, et see väärib seda, siis on see palju tõenäolisem, et sa saad selle!