14 Märgid on uus karjäär

Kõigil töökohtadel on ülesanded, mida me eriti ei põle, see on vaid osa elatise eest töötamisest. Nad ei tohiks kaaluda üles asju, mida me tõesti armastame selle üle, mida me teeme. Niisiis, kuidas me teame, millal see on lihtsalt tavaline töö või aega uue töö leidmiseks? Mõned näpunäited selle kohta, kui palju on põnevust, rõõmu, uhkust, saavutust või edu, mida tunned - või mitte. Meil kõigil on halvad päevad, aga kui teie halb päev muutub nädalateks ja kuudeks, võib see olla aeg edasi liikuda.

On kindlaid vihjeid, mis aitavad teil välja tulla, kui teil ja teie intuitsioonil on raskusi otsustada, kas soovite jääda sinna, kus olete või vajate uut ettevõtet või kogu karjääri. Siin on 14 kõige selgemat märki, et on aeg leida uus tee, mis sobib teie ja teie oskuste komplekti paremaks.

14 Teie keha teab

Meie esimene aimugi, et on aeg uueks karjääriks, on teie keha. Kui teie ärevus ja stressitase on piisavalt halb, ütleb teie keha rohkem kui üks. Võib-olla on teil raske isegi voodist välja tulla, sa saad migreeni tööle või uksesõit teeb kõhupinge. Need kõik on märk sellest, et teie töö ei tööta enam teie jaoks. Võite neid märke ignoreerida, kuid lõpuks muutub see halvemaks ja võib tegelikult põhjustada pikaajalist kroonilist haigust. Võtke terve tee ja leidke uus tööelu.

13 Kasvuks ei ole ruumi

Kui töötate väiksema ettevõtte või osakonna juures, võite leida, et teie kasvuprognoosid on minimaalsed. Kui sa oled peaosas mängija, võite saada üsna kiiresti ja imestada, "Mis nüüd?" Kui olete kella murdes õnnelik, võib see teie jaoks hästi välja töötada. Meile, kes on väga motiveeritud, on meil vaja palju ruumi kasvamiseks ja uudishimulikuks. Uudishimu on kirg. Kui te kaotate oma uudishimu, väheneb ka teie põnevus. Kui olete tabanud ülemmäära, võib olla aeg kaaluda uut positsiooni.

12 Teie ülemus ei ole keegi, keda te austate

Loomulike erinevuste omamine on üks asi, kuid kellelegi, kellel on raske aeg austada, on teine. Kui te tunnete, et teie ideid ei kuulda, siis sa oled halvatud või muutunud valesti tehtud patuoinaks, võib olla aeg edasi liikuda. On raske õppida kelleltki, kes sinust mõtleb kui "väike inimene" või dumpingu maa. Kui sulle meeldib teie positsioon, proovige neid ülemise juhtkonna või inimressursside poole minna. Kui sul ei ole isegi oma positsiooni, lahkuge nüüd. Ei ole mingit mõtet, et olla kellegi kate.

11 Te loete minutid

Kui te kulutate rohkem aega kui olete oma tööle keskendunud, siis te ei tee endale ega oma ettevõttele mingeid eeliseid. Mul on neid töökohti. See tundus, et minu 8 tundi oli igavik. Üheksakümmend minutit tundus nagu terve päev. Tundus, et aeg oli aeglustunud. Kuid 16 tundi, mida ma seal ei olnud, lendas. See oli valulik ja mitte väga produktiivne. Kui veedate palju aega kella vaadates, on aeg leida tööd, mis erutab teid. Pea meeles, et öeldakse, et "aeg lendab, kui oled lõbus"? Töö ajal on võimalik lõbutseda. Sa pead lihtsalt leidma õige karjääri. Alusta uurimist.

10 Teil on alati järgmine puhkus

See on ainus asi, mida ootate. Kui puhkused on vajalikud ja noorendavad, kui ainus asi, mida ootate, on teie puhkeaeg, võite kaaluda, kas see, mida teete, on seda väärt. Kui sulle ei meeldi see, mida sa teed ja ainus asi, mis sulle läbi läheb, on see nädal ära paar kuud, kas see ei tunne, et sa ohverdad oma elu kuuid, et elada üks nädal korraga? Ma ei ütle, et iga päev peaks tunduma puhkust, ma ütlen, et me ei tohiks ohverdada 90% meie elust, et olla õnnelik ainult 10%. See lihtsalt ei ole mõtet.

9 Ettevõte läheb kiiresti alla

On märke, kui ettevõte hakkab kiiresti tuhmuma. Stressitase võib tavaliselt tunduda hoones ja kuulujutud hakkavad lendama kõikjal. Kui sa oled uppuvas laevas, siis võib olla aeg kautsjoni tegemiseks enne, kui sa pole palgata. Kui ootate, et see vajub, siis konkureerite oma firma inimestega töö eest ja võib-olla mõnda aega ilma ametita. Enamik meist ei saa seda endale lubada. Kui oled ettevõttes, mis langeb kiiresti, on aeg hakata otsima nüüd ja mängu eelkäimisega saate isegi olla väike valik või kaaluda täiesti uut karjääri.

8 Töö- ja eraelu tasakaal on võimatu

Kui oled oma 20-ndate aastate alguses, võib töötada nagu koer, olla ohver, mida teete, et jõuda tippu. See on igav, kui me oleme selles vanuses, sest enamikul meist on vähe vastutust, kui me oleme noored. Minu tavapärane päev koosnes 12 töötunnist ja seejärel tabas pubi paar jooki.

Asi on selles, et me valime partneri ja perekonna, võtame palju muid kohustusi ja me peame oma aega paremini tasakaalustama. Kui teie töö imeb sinu isiklikku elu, on aeg arutada seda oma ülemusega või leida mujal. Hea ettevõte ja juhtkond teavad, kui oluline on töötaja ja selle alumine tasakaal. Õnnelikud töötajad ei tee nii hästi kui ka õnnelikud.

7 Stress ja ärevus on uued normid

Kui kulutate palju oma ajast vabanemist stressist oma tööajast või kulutate rohkem raha, kui teenite, püüdes leevendada töö põhjustatud ärevust, on aeg saada uus karjäär. Saage tõesti selgeks, mis põhjustab stressi, vaadates mõningaid tegureid. Kas kolleegid on teie ümber rõhutanud? Kui see tundub olevat kontoris teema, on see tõenäoliselt töökoht. Kui kõik teie ümber olevad inimesed ei tundu olevat nii pingelised kui teie, siis ei pruugi te oma positsiooni jaoks hästi sobida. Kas on veel midagi, mida soovite teha? Kui see, mida sa enam ei sobi, alusta teades, milliseid oskusi teil on ja naudite. Võite leida uue karjääri.

6 Teil pole oskusi kasutada

Sissepääsu tase minu jaoks oli müük. Aastate jooksul oli mul palju müügipositsioone. Probleem oli selles, et ma olen 80% introvert. Mis mind olid minu e-kirjad. Ma olin suurepärane, kui käsitlesin koopiat e-kirjas, mis saaksid vastuvõtja sõrmedega mind valima. Ma mõistsin, et mul on suured kirjutamisoskused, mida ei kasutata ettevõtte kasuks, ja läksin turunduspositsioonile, mis mind paremini sobib.

Kui meile meeldib see, mida me teeme, teeme seda paremini. Kui teil on oskusi, millest sa unistad, siis tehke vähe uuringuid ja vaadake, millist karjääri teil on vaja. Need on teie kingitused, leida kuskil, mis neid vajab.

5 Sa ei kasva ega õpi

Inimloom on soov kasvada. Kui me ei suuda parandada, hakkame igav ja alustame lahti. On raske saada elevust, et voodist igapäevaselt igav olla. Uudishimu on õppimise keskmes. Kui sa ei ole enam uudishimulik, siis sa enam ei õpi.

Kui teie praegune ettevõte ei julgusta inimesi õppima ja kasvama, on aeg leida uus ettevõte. Kui teie oskuste kogum muutub teie uudishimuga, on aeg leida positsioon, mis sobib paremini, kus sa kasvad. Heck, võib-olla isegi ettevõtja. Õppekõver ei peatu kunagi seal.

4 Sa usaldad kannatusi

Ma ei ole kindel, et on olemas selgem märge muutuste vajalikkuse kohta, kui teie usaldus kannatab. Kui tunned, et te ei tee midagi õigesti või tahad lihtsalt peita, peatage see, mida te teete ja rääkige nüüd oma ülemusega. Küsi temalt oma jõudlust. See võib olla lihtsalt liiga kriitiline, kuid teate, kui vestlus on. Kui see ei tunne end õigesti, pange oma tagasiastumine. Teie töö peaks tunduma nagu see tükk, mis teid lõpeb, mitte teid murda. Kui see, mida sa teed, tapab teie enesehinnangut, ei ole see seda väärt. Ma luban.

3 Sa oled armukade teiste inimeste tööpäevade pärast

Kas teil on okupatsiooni kadedus? Mul oli sõber, kes otsustas koju jääda, kui ta oli laps. Pre-baby ta liikus üles varanduse 500 firma ja hästi. Pärast ta tahtis vabakutselist kirjutada. Kõigepealt naerisin, sest arvasin, et ta ei kavatse koju jääda. Ta tegi. Tegelikult ta armastas seda nii palju, ma sain armukade. Ma mőtlen, miks ma trekkin kogu linna igapäevaselt, kui ma saaksin kodus kirjutada? Esimene kord, kui see ei ole õiglane, ületas mu meelt, teadsin, et see oli märk sellest, et ma ei teinud seda, mida ma tegelikult tahtsin teha.

Kas sa oled armukade teiste töö eest? Mida peate muutma?

2 Sa ei tea, kes sa enam oled

Kas teie töö muutub, kes te olete halvem? Kui see, mida sa teed, muutub, kes sa oled, nii et te ei meeldi, on aeg tabada tööotsingumootorid. Ma töötasin väikese pereettevõttega kohas, kus ülemus oli nii moraalselt pankrotti (minu arvamus), ta tahtis, et me võtaksime tasu asjade eest, mida pole vaja, eriti kui kindlustus maksis. See tähendas ülelaadimist vaid sellepärast, et me võime. See võib mõnedele olla väike asi, kuid see tundus ebaaus ja määrdunud. See ei olnud see, kes ma olin, kuigi ma mängisin piisavalt kaua, et saada uut tööd. Ära kaota, kellele see töö sobib. Leidke töö, mis arvab nagu sina.

1 Te ei tunne teie talenti

Mõned kõige halvemad töökohti, mida ma olen säilitanud oma lojaalsuse, sest seda, mida ma tegin, hinnati ja hinnati. Ma ei teinud oma arveid tasumiseks piisavalt, kuid ma usun, et minu anded olid missiooni jaoks vajalikud. Mul oli oskusi, mis olid väärtuslikud ja neil oli eesmärk. Teades, et see, mida me teeme, on midagi muud, teeb selle palju olulisemaks ja hoiab meid motiveeritud. Kui teie talenti ei hinnata selle panuse eest, leidke ettevõte või karjäär, kus see on. Teie anded on teie kingitused. Sul on neid, sest keegi vajab neid. Mine, et keegi.