11 Takistused, mida naised ikka veel töökohal silmitsi seisavad

Kuigi see on 2015. aasta, pole tänapäevase töökoha poliitika viimastel aastakümnetel palju muutunud. Enamik elukutseid domineerivad endiselt meestel, jättes naised mitte ainult väheste naiste rollimudelitega, vaid arusaamise puudumisega. Alates rasedus- ja sünnituspuhkusest kuni seksuaalse ahistamiseni, lihtsalt vanadesse võrdõiguslikkuse küsimustesse, püüavad naised ikka veel teha oma kaubamärgi oma valitud valdkonnas, kus paljud naised tunnevad endiselt, et nad peavad tegema võimatu otsuse karjääri ja perekonna vahel.

Kuigi Kanada Justin Trudeau'l on tõhusa valitsuse moodustamisel kindlasti õige idee, on mõlema soo suhtes tähelepanelik, on paljud ettevõtted endiselt aegade taga, tuues kaasaegse naise raskesse olukorda. Sageli ei võeta naisi nii tõsiselt kui mehi ja neid ei maksta ikka veel nii palju kui nad peaksid olema (või vähemalt sama palju kui nende meessoost töötajad). Siin on mõned probleemid, mis tänapäeva töökohal ikka veel varitsevad:

11 Toetuse puudumine

Kuigi naised teevad oma parima, et oma territooriumit töökohal tähistada, näib, et suur enamus naisi seisab silmitsi toetuse puudumisega kodus. Leibkonna ülesannetest kuni laste kasvatamiseni eeldatakse, et paljud naised jätkavad majapidamistööd, kui nad karjuvad kasvava karjääri ajal. Kõlab hulluks? Sellise toetuse puudumine võib naise jaoks olla raskendatud oma valitud valdkonnas, eriti kui ta on silmitsi südamliku piinamise otsusega, et peab valima pere ja töö vahel.

10 Võrdõiguslikkuse küsimuste lahendamine

Isegi kui naised jätkavad töökohal tohutuid edusamme, on ikka veel probleeme, kui tunnustada naiste tegelikke probleeme, millega naised täna silmitsi seisavad. Sageli ei võeta kaebusi tõsiselt või naist vaadeldakse kui muret tekitavat muret selle pärast, et ta tekitab muret pinnale (tegelikult ei tee paljud naised ametlikku kaebust selle pärast, et see mõjutab tema tulevasi tööalaseid väljavaateid). Seksuaalse ahistamise teatamisest kuni rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneva ja järgneva töö turvalisuse küsitlemiseni käivad naised sageli töökohal trahvi joont, mida nad ei peaks tegema.

9 Erinevate standardite hoidmine

Alates emadusest seksuaalsetele eelistustele ja harjumustele ei hinnata naisi samamoodi nagu mehed. Nende valikuid uuritakse põhjalikult, peegeldades, kes nad on inimesed - midagi, mida mehed ei ole sageli silmitsi. Näiteks, kui naine abiellub või rasedaks, koheldakse teda palju erinevamalt kui mees, kes abiellub või kellel on laps. Selle asemel, et selja taga olla, on tal tõenäoliselt raskusi töökohal (emaduse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, abielulahutuse jms tõttu). Sama kehtib ka siis, kui naine jätkab seksuaalsuhteid töökohal - see on tõenäoliselt frowned ja kutsutud välja, mis on jällegi vähem tõenäoline, kui meeste töökaaslane. Vormiriietust küsitletakse ka siin - naised eeldavad sageli, et nad riietuvad teatud viisil, kui tegemist on ettevõtte töökohaga, mõnikord viisil, mis ei ole see, mida keegi oleks mugav (arvan, et kontsad ja bunionid, palun).

8 Big Bucks'i maksmine allahindluste jaoks ja kõik muu

Tõsiselt. Miks saavad poisid juukselõikuseks 22 dollarit, samal ajal kui naised jäävad kuskile $ 60 kuni 200 dollari eest lihtsa soengu eest? Me mõistame, et pikad juuksed võtavad kauem aega kui lühikesed juuksed, aga mis siis, kui naisel on lühikesed juuksed? Või mehel on pikad juuksed? Mis siis? Kuigi mõned riigid on kindlasti progressiivsemad (arvavad Taani), on hinnakujunduse osas naised ikka veel ümber lükatud. Ostes raseerijaid šampoonini, saavad naised sõiduks. Mõtle kuivpuhastitele sageli puhastusvahendid tasu naine puhastada pluus, samal ajal kui mees tasu särk, mis on paar taala odavam. Vastavalt Marie Claire, keemiline puhastus püüdis selgitada, et naiste särgid pidid olema „käsi surutud”, mistõttu oli see kallim. Seda öeldes, kui küsiti sama kuivpuhastajalt, kas nad võiksid kasutada sama „Puhastage neli särki ja saada viies tasuta” tegeleda pluusipuhastusega, on kuivpuhastaja keelatud. Lõhnab meile veidi haleda.

7 Vähem rollimudeleid

Leiad rohkem mehi, kes on ametlikumatel positsioonidel kui naised. See annab naissoost töötajatele vähem naissoost eeskujusid. Kuigi naine võib sageli võtta meessoost juhendaja, väidavad paljud naised, et vastassoost liikmete vahel on erinevusi, mis võivad või ei pruugi esineda tõkkeid. Vastavalt The Guardian's Lyndsey Oliver „Probleem on selles, et ettevõtluses ei ole piisavalt vanemaid naiselisi eeskujusid ning nende kohtumised ja nende otsesed inspiratsioonivõimalused on vähe ja kaugeltki.” Sageli kaotavad naised usalduse töökoha vastu tõrjutuse tunde tõttu. mõtle poiste klubile), mis tähendab, et on oluline, et naistel oleks rohkem liidreid, et nad otsiksid, kui nad töötavad oma ettevõtte ülespoole..

6 Võrdne meediakaitse

Naised lihtsalt ei tundu meedias nii palju katvust ja airtimeetmeid. Alates meeste rollist naisspordile domineerivad meediad suures osas meedias. Võta see armas tidbit peatatud FIFA presidendist Sepp Blatterist 2004. aastal. „Laske naistel mängida rohkem naiselisi riideid, nagu nad võrkpallil teevad,” ütles ta. "Nad võivad näiteks olla rangemad lühikesed püksid." spetsialistid peaaegu igas valdkonnas, mida te arvate, eriti meediapõhiste kutsealade, vähem direktorite, kriitikute ja poliitikute seas. Vastavalt TIME Ajakiri, „2013. aasta jaanuaris ja veebruaris olid naised noteeritud ainult 19% -lisest uudiste artiklist.” Veelgi parem? Enamik kolumniste vananevad mehed New York Times staabid 10 meest iga 2 naise kohta The Washington Postitus omab 27 meest iga 7 naise kohta. Me ei ole veel näinud naissoost presidenti, erinevalt 49 riigist, kellel on juba naisjuht.

5 Menstruatsiooniprobleemid

Menstruatsioonist kuni menopausi ei ole naise kellaaeg nali. See on ka midagi, mis on täielikult naise kontrolli alt väljas. Sellest hoolimata on ikka veel midagi, mida enamik naisi tunneb täiesti ebamugavalt - ja see on suuresti tingitud arusaamise puudumisest selle kuu paratamatusest. Enamik mehi on menstruatsioonist täiesti imelikud - alates naiste meeleolu omistamisest „kuu ajale”, et ei mõista, miks mõnel juhul võtab naine valu tõttu isikliku päeva või peab pidevalt reisima pesuruumis. Menopausi on veel üks probleem, mis on enamiku meessoost kolleegide jaoks võõras. See on probleem, sest see on väga reaalne (ja vältimatu) osa naisest.

4 Emadus

Alates laste kandmisest nende kasvatamiseni on enamikul emadel käed täis, isegi ilma eduka karjääri kohustusteta. Kuid paljud naised valivad emaduse ja okupatsiooni - nagu nad peaksid. Kuid Ameerika Ülikooli Naiste Assotsiatsiooni uuringu kohaselt töötab 40% emadest osalise tööajaga, et olla seal oma laste jaoks, samas kui ainult 3% meestest võtab endale sama vastutuse (jättes momsid kõvasti valima) karjäärist või lastest - kuigi kõikidel juhtudel ei nõua ema Samuti on töökohad vähem sümpaatilised emadusega kaasnevatele kohustustele (haige lapse eest hoolitsemine jne), tuues sageli emad raskesse olukorda, kui nad püüavad oma valdkonnas edasi liikuda.

3 Rasedus Diskrimineerimine

Hoolimata 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadusest esitati 2010. aastal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -le üle 6000 rasedus- ja sünnituspuhkuse kaebuse. Kuigi miski ei ole õiguspäraselt tõendatud ilma eraelu puutumatust käsitlevate õigusaktide rikkumiseta, tekitavad need kaebused mulje, et tööandjad tunnevad, et emasid ei peeta nii võimekateks kui lapsedeta naised või isegi lastega mehed. Vastavalt Eestkostja, umbes 60 000 naist aastas kaotab oma töö raseduse või lapse saamise tõttu. Suurem probleem on see, et paljud naised vaikivad selle diskrimineerimise üle, sest kardavad, et see mõjutab nende tulevasi tööalaseid väljavaateid.

2 Ahistamine

Ameerika Ühendriikides ahistatakse naist iga kahe minuti tagant seksuaalselt, samal ajal kui vägistatakse iga üheksa kümnest. Seda statistikat silmas pidades ei ole üllatav, et naised seisavad silmitsi seksuaalse ahistamisega töökohal. Alates kommentaaridest varustusest, tasapinnalisest hävingust, soovimatutest edusammudest asetatakse naised sageli oma soo tõttu töökohal rasketes olukordades. Tõde on see, et seksuaalsus ei tohiks töökohal mängida ja see mõjutab liiga tihti mitte ainult töö tulemuslikkust, vaid ka üksikisiku turvatunnet. Kuigi on rakendatud poliitikat naiste kaitsmiseks töökeskkonnas, seisavad naised sageli ikka veel silmitsi seksuaalse ahistamise tegelikkusega ühes või teises vormis..

1 Võrdne töötasu

See on ikka veel number number Ameerikas. Vastavalt www.whitehouse.gov, moodustavad naised peaaegu poole tänapäeva tööjõust, ja nad saavad ikka veel keskmiselt ainult umbes 0,78 kuni iga dollari eest, mida nende meessoost kolleegid teenivad (mitte-kaukaasia naised teenivad seda vähem). Kuigi meil on 1963. aasta võrdse palga seadus, ei ole see töökoha olukorda palju mõjutanud. Kuigi president Obama on töötanud selle nimel, et asjad välja sirutada, sealhulgas Lilly Ledbetter Fair Pay Act'i allkirjastamine (mis võimaldab naistöötajatele rohkem aega diskrimineerimisnõuete esitamiseks), on Ameerikas ikka veel pikk tee, kui tegemist on palgaga.