15 saladusi, mida korporatsioonid ei taha teada

Korporatsioonid võivad paljude inimeste jaoks olla väga head: võimalus uusi sõpru, automaatset sotsiaalset ringi, hõivatud kalendrit ja väärtuslikke suhteid, mis kestavad kogu elu. Ometi on korporatsioonielu jaoks tumedam külg, mis ei teeni neid nii palju, kui nad tahavad, või hea maine. Formaalide asemel on õhtupoole asemel frat-parteid, kui on olemas vastavus, ja aastate pikkuste mälestuste asemel on see aastakümneid ja kahetsust. Korporatsiooniga liitumise idee ei kõla nii suurena, kui see nüüd toimub?

Nüüd ei ole me siin korporatsioonide koputamiseks. Me teame, et mõned selle artikli elemendid ei kujuta endast iga elu Kreekas elus, ja me teame, et mõned neist juhtudest on ainult teatud peatükkidest ja ei esinda kogu korporatsiooni tervikuna, kuid see ei ole tähendab, et neid ei eksisteeri. Ilmselgelt, nagu liiga palju ja liiga palju alkohoolset joomist, seda rohkem ebameeldivatele, nagu korporatsioon, rassism, sotsiaalselt karistatud ähvardamine ja seksuaalne rünnak, ei ole kreeka sarnane see, et saada oma kirju ja osaleda heategevuslikel üritustel. Mõnikord on kogemus palju tumedam.

15 Dolla, Dolla arved

Kui arvasite, et kolledži ja üliõpilaslaenud olid kallid, oodake, kuni kuulete Kreeka kulutuste eest! Kui alustate, on algatus- või liikmemaks, mis võib ulatuda kuni 1000 dollarini, kui oled koolis, kus Kreeka elu on suur asi. Siis on korrapärased maksud, mis aitavad korporatsiooni hoida ja mis toimuvad igal poolaastal. Keskmiselt on see umbes 1300 dollarit semestri kohta.

Kui olete juba oma rahakotti sidunud, oodake, sest seal on rohkem: korporatsiooni T-särgid, mitteametlikud ühiskondlikud sündmused, liikmelisad, kingitused, heategevus ja eluase. Kas me mainisime trahve? Jah, te saate iga kord, kui kohtumisele hiljaks jõuad, sattuda, pidu liiga purjus või mõnel muul moel halb mulje korporatsioonist. Nende trahvide maksumus varieerub, kuid 20 dollarit näib olevat turvaline ja need arved lisanduvad - ja kiiresti!

14 Töötage kõvasti, mängige raske

Et olla ideaalne, hästi ümardatud korporatsioonitüdruk, ei saa te lihtsalt hea välja vaadata ja minna peole. Lisaks Kreeka elu survetele on ka korporatsioonitüdrukud kohustatud hoidma kõrgeid riigihankelepinguid, et suurendada korporatsiooni ja selle liikmete mainet. Tegelikult on paljude korporatsioonide keskmine GPA tegelikult kõrgem kui teiste ülikoolilinnakute naiste keskmine GPA!

Kuna kõrgekvaliteedilise punkti keskmine säilitab korporatsiooni maineka maine, peavad tüdrukud sageli leidma aega ürituste, kohtumiste, vorminduste ja muude õppekavade vahelise õppimise õõnestamiseks, mis tähendab, et pealesõidul on palju survet. Ja kui korporatiivne tüdruk tahab peatüki juhatusele jõuda, peab ta tabama veelgi kõrgemat GPA-d kui ülejäänud õed. Kui te langete alla korporatsiooni poolt määratud minimaalse GPA? Vabandust, tüdruk, sa oled siin väljas!

13 Girl-On-Girl vihkamine

Kui sa oled kunagi elanud naissoost toakaaslasega või õega, siis teate, et sa pead üksteise närvidele iga kord. Noh, see on sama asi, kuid mitmekordistub, kui sa elad korporatiivses majas! Kuna teie korporatsiooni õed on need, kes sa kulutad suurema osa ajast, kui sa ei ole klassis, on üksteise närve kergesti pääseda.

Paljud tütarlapsed, kes praegu on, on olnud või olnud vasakpoolsed korporatsioonid, rääkisid pahameeltest ja viha oma õdede seas, eriti kui kaasatud oli poiss. Kui see poleks poiss, siis oli see tavaliselt väikeste asjade, näiteks riiete või küünelakkide võtmise kohta, ilma et ta küsiks või oleks tavaline. Nagu kõik väikesed asjad, muutuvad nad lõpuks suureks. Rääkides suurtest ja väikestest korporatsiooni õdedest, teatasid nad, et nad ei meeldi oma määratud suurele või väikesele õele - ja on endiselt sunnitud oma ettevõtet kogu oma kooli ajaks kannatama saama!

12 Sotsiaalse meedia jälgimine

Nagu esimest kuupäeva, hakkavad sinu korporatsiooni õed läbi oma sotsiaalmeedia lehekülgede, et välja selgitada, kes sa oled, ja kui te esitate oma tõelist enese kiirustades. Meile on öeldud, et kõik kestab internetis igavesti, mistõttu võivad potentsiaalsed tööandjad anda oma Facebookile kiire ülevaate, enne kui otsustate, kuidas teid edasi minna. Korporatsioonid ei erine.

Kui teie, potentsiaalne uus liige (PNM) on väljendanud huvi korporatsiooni vastu, siis oleks parem oma kontosid enne värbamist paremini puhastada. Asjad, mis võivad teid nimekirjast välja tõrjuda, hõlmavad mis tahes alastust või peaaegu alastust, liigset vandumist, uimastitarbimist või sellele viitavaid vihjeid, ebaseaduslikke tegevusi, rassistlikke märkusi, äärmuslikke poliitilisi vaateid, kuulujutte, linke vastuolulistele veebilehtedele, piinlikke fotosid, poliitiliselt valesid pilte, ja isiklikud vestlused (sest duh, see on otsene sõnum). Heli nagu palju? See on aga, kuid korporatsioonid hoiatavad ka sotsiaalmeedia tegemise eest ka puhas, sest nad ei tea, mida sa peidad.

11 Surve, et suhelda vendadega

Selle asemel, et olla kõike õde, siis surid paljud korporatsioonid oma tüdrukuid veetma palju aega oma naaberriikide poegadega. Kuigi paljud noored naised ühinevad korporatsioonidega sõprade loomiseks ja spetsiaalsete elukestvate sidemete loomiseks teiste naistega (nende "õedega"), võtab see surve külalislahkustesse ja segistitesse palju rohkem prioriteeti. Selle põhjuseks on see, et korporatsioonid ja fratsid on tavaliselt paaristatud ning meessoost liikmete huvide hoidmiseks on korporatiivsetel tüdrukutel korraldatud osaleda parteidel, purjus, ja poiss, kellega nad ilmselt pigem ei tea. Nende osapoolte teemad on ilmselt tuttavad kõigile, kes on kunagi olnud kolledži parteis: Bros & Hos (või mõni muu versioon, nagu peadirektorid ja Corporate Hos), ABC (Anything But Clothing) ja no-püksid. Niisiis, mitte ainult need noored naised on sunnitud vestlema ja aegsasti koos juhuslike poisidega korporatsiooni huvides, kuid nad peaksid seda tegema ka siis, kui nad end õõnestavad.

10 Kleit meelitamiseks

Osa vennaskondade olulisest atraktsioonist on eeltingimus, et korporatsiooni tüdrukud riietavad neid muljetavaldavate, võrgutavate riietega. Idee on esitada need tüdrukud auhinnaks, mida võidavad frat poisid, või ahvatlevana, et see on korporatsioon, kus kõik kuumad tüdrukud on - eluliselt tähtis, et säilitada korporatsiooni rahastamist, populaarsust ja auastet.

Kuigi paljud korporatsioonid väidavad, et nad on kuivamise ajal (ja paljud on) kuivad, ei ole nad kindlasti osalenud, kuid üha enam naisi jõuab nende hormonaalselt laetud võõraste armule uues kohas. Ja kuigi lits-häbistamine on kohutavates keskkondades, nagu korporatsioonid, kohutavalt levinud, julgustatakse neid naisi ikka veel tihti meelitama, nägema ahvatlevaks ja lollakaseks, et neid saaks jätkuvalt kutsuda parimatesse parteidesse ja seostada parimate fratsidega.

9 Surve poolele raske

Kuigi korporatsioonid väidavad sageli, et nad tahavad meelitada parimaid, kõige heledamaid ja kõige ümaramaid õpilasi, tahavad nad ka neid, kes suudavad pidada kinni pidulikkusest. Sotsiaalne vajadus on üks peamisi põhjusi, miks paljud tüdrukud ühinevad korporatsiooniga, sest nad näevad seda kui võimalust sõpradele. See tähendab, et korporatsioonid on tõenäolisem, et õpivad enne õpinguid pidama, sest lõbus korporatsioon on palju populaarsem kui tark korporatsioon.

Rõhk juua, välja minna ja pidu on esmatähtsad, sest korporatsioonid vajavad fratsi, et jätkata nendega suhtlemist, et selline esinemine ei saaks lihtsalt kolledžis aegsasti maha kirjutada: uuringud on näidanud, et Kreeklased joovad ja pidu rohkem kui mitte-kreeklased samas koolisüsteemis. Keegi ei taha geeky tüdrukuid, kes pigem naudiksid vaikset öö; kui House Bunny õpetas meile midagi, see on see, et nad tahavad partei-kõvade seksikoerte.

8 Joo üles, Buttercup!

Kogu pidutsemisega, mis on nii oluline osa Kreeka elust, ei ole see nii šokeeriv teada, et korporatsioonitüdrukud on tõenäolisem, et joovad rohkem jooke kui teised kolledži tüdrukud - 62% kuni 41%. See on peamiselt seetõttu, et võimalus osaleda rohkem sotsiaalsetel üritustel esineb sagedamini kui naised, kes ei ole korporatsioon. Isegi väikseim sündmus võib õigustada hullu alkoholi tarbijat! Lisaks, kui ülalmainitud suurenenud rõhu all juua, ei ole joomine-joomine statistika see kõik šokeeriv.

Kuigi meist, kes elasid ühiselamutes, oli järelevalvet residentide nõustajate üle, ei ole neil korporatsioonidel sama tüüpi lapsehoidmine, mis võimaldab neil olla nii looduses kui nad tahavad. Ja kui nad on kontrollitud, on ametnikud rohkem valmis silma kinni panema, sest raha, mida korporatsioonid ja vennaskonnad toovad kaasa!

7 Nepotismi reeglid

Olete ilmselt seda varem kuulnud, kuid tüdrukul, kes on kindlasse korporatsiooni sisenemas, on kindlasti parem võimalus, kui tal on ema, õde, tädi või vanaema, kes oli tema ees. Seda seetõttu, et korporatsioonil on idee sellest, mida nad oma uues liikmes saavad, ja lojaalsuse näitamine "pärandile" tagab peaaegu uue lojaalse teema uues põlvkonnas.

See töötab ka väljaspool kooli. Endised korporatsioonitüdrukud on väitnud, et kui potentsiaalne tööandja õpib oma ühist Kreeka tausta, loodi vahetu side, mis tavaliselt viis tööpakkumise. Muidugi, nagu ka palju muud, mida me siin oleme öelnud, on korporatsiooni tüdrukud sageli kohustatud hoidma kõrget GPA-d, tegelema kooliväliste õppejõududega ning uurima filantroopiat ja muid ühiskondlikke üritusi. Niisiis, kuigi nad võivad tegelikult olla parimad kandidaadid ametikohale, ei saa te eitada, et see lõhnab nagu nepotism siin!

6 Vaata alati

Jällegi oleme tagasi kogu liiga vajalikule populaarsusele, mis on vajalik korporatsiooni elujõulisuse tagamiseks. Kui korporatsioon on kuuma tüdrukuga täis, on tõenäolisem, et vendlus tahab nendega koos paarida, sest nad arvavad, et neil on paremad võimalused oma „õdedega” kokku panna. (Ew.) Kreeka elu auaste põhineb nii füüsilisel kui ka Kreeka maailmas.

Paljudel korporatsioonidel on reeglid riietuse, juuste ja meikide kohta, kuid paljud korporatsioonid võtavad ka naisi, kes lihtsalt sobivad vormitud vormidega. Sageli võib see tähendada, et tüdruk-kõrval, kõik-Ameerika kuum tüdruk, ta on blondid juuksed ja pargitud nahk, täiuslikud hambad ja õhuke keha. Sellele on mõned täiesti suvalised reeglid, kuid nagu enamik selles nimekirjas olevaid asju, on need korporatsiooni peatükkides erinevad. Näiteks ei ole lubatud nalja, kõrva kõrvarõngaid, chokereid ega silma värvi muutvaid kontakte, juuksed ei tohiks kunagi olla hobusesaba või kuklas, tätoveeringud peavad olema kaetud ja piercingud eemaldatud..

5 ilu reeglid

Võib-olla olete kuulnud sellest hullast e-kirjast, mis oli mõnda aega tagasi lekkinud, täpsustades Lõuna-California ülikooli Alpha Chi Omega korporatsiooni naeruväärselt rangeid nõudeid. Vastasel juhul olid tema poolt määratud ilu-eeskirjad CRAZY. Selles öeldi tütarlastele, et nad peavad kandma vundamenti, peiteainet, plekkpulbrit, roosakas-alasti huulte, musta või pruuni silmapliiatsit, ripsmetuššit, neutraalset prille, bronzeri ja põsepuna. Kui nad ei oleks seda kinni püütud, ütles kirjanik, et ta hakkab seda ise kandma. Kui me ei tea meikidest esimest asja, käskis ta teil vaadata oma Pinteresti pardal. (Nii kasulik!) Aga survet, et kinni pidada rangest ilurutiinist, ei esita mitte ainult see üks korporatsiooni peatükk. Paljud naised, kes on sellest ajast peale lahkunud, on kokku leppinud, et need dikteerimised on reaalsus, ning lisas, et ühtegi hullu juuste värvi, huulevärve ega küünte värve ei lubatud ning need tuleb kohe eemaldada. Nii palju individuaalsuse eest!

4 Body Image Woes

Kahjuks on see, et paljud naised ja tüdrukud kannatavad söömishäirete, keha düsmorfismi ja toitumis- ja söömishäirete tõttu. Kuid see tõenäosus suureneb, kui ühinete korporatsiooniga. Kuna nii paljud korporatsioonid on oma väljanägemise järgi oma edu saavutanud, ei ole üllatus, et see juhtuks ja et rohkem naisi omaks oma füüsilist välimust kõrgem kui teised omadused või omadused.

Teadusajakirja poolt välja pandud uuringus näitasid uued korporatsiooniliikmed kõrgemat keha häbi kui need, kes ei osalenud korporatsioonil, ja kõrgema kehakaaluga inimesed olid tõenäoliselt kiiremini välja kukkunud kui nende õhemad kolleegid. Kuigi korporatsioonid ei ole nende ideede liikumise eest süüdi, tunnustatakse neid olemasolevate hoiakute ja käitumise süvendamisega. Nii palju selle keha positiivse liikumise jaoks - see ei tundu olevat olemas Kreeka elus!

3 Karm tõde

Hirmuäratav, kohutav ja vastik kolledži reaalsus on see, et paljud naised seisavad silmitsi rünnaku tõenäosusega. Kui te olete korporatsiooni liige, siis olete 2009. aasta uuringu kohaselt, mille on teinud naistevastane vägivald, nelja korda tõenäolisem, et olukorda kokku puutub.

Kuna korporatsiooni kiirustused (kui korporatsioon loodab lubada oma usutunnistust ja soovi ühineda konkreetse korporatsiooniga) on tavaliselt kuivad, peavad korporatsioonid oma partneri vendlusega tegelema, kus alkoholi tarbimise reeglid on palju lõdvendatavad. Arvestades nende naiste vanust kolledžisse suundudes (mõtle 17 või 18), on alkoholitolerants päris madal ja neil on selline naiivne, lootusrikas arvamus, et nende "õed" nende eest hoolitsevad. Siiski on Kreeka süsteem tuntud oma seksuaalsete rünnakute arvu poolest ja vennad on kolm korda suurema tõenäosusega rünnata seda, et 2007. aasta uuringu kohaselt ei osanud nad oma kreeklaste õpilasi. See on palju lihtsam teha seletamatut, kui sul on nii palju taga, kui ütlete, et see on korras.

2 Korporatsiooni rassism

See blond, sinine silmadega, pargitud tüdruk, keda me varem mainisime? Ta ei ole mitte ainult ilu ideaalne paljudele korporatsioonidele - ta on kõik ideaalne. Eriti Lõuna-kolledžite korporatsioonides on värvilised naised Kreeka elus märkimisväärselt alaesindatud ja sellepärast nii vähesed neist teevad seda minevikus kiirustades. Hoolimata sellest, et nad on sama kvalifitseeritud (kui mitte enam) kui nende kaukaasia kolleegid, on need korporatsioonitootjad hämarate põhjuste tõttu ära jäänud, näiteks: „Sa pole lihtsalt [korporatsiooni nimi] materjal” või „Meile meeldib sulle, kuid ei usu sul on hea sobivus. ”

Mõiste „korporatsioonirism” on tegelikult asi! See on siis, kui enamusgrupp on võimul ja privileegil nende rühmade ees, kes on väljaspool oma rühma. Tegelikult muutub see nii halbaks, et värvilistele naistele öeldakse, et nad ei taha teatud sororiteid kiirustada, sest neid ei aktsepteerita. Muudel aegadel on naised, kes suudavad valget "läbida", sattuda ekslikult. Ainus viga siin? Sest korporatsioon, mis kannab oma rassismi, on oma liikmeks.

1 Shocking Hazing

Korporatsiooni ja vendluse häbimärgistused on tuntud oma maitse eest alandamiseks ja jämeduseks. Kuid mitte kõik korporatsioonid osalevad ähvarduses (või “põrgu nädalas”) sellises ulatuses, nagu mõned teised seda teevad, samuti ei kasuta iga korporatsiooni peatükk võimalust oma rünnakute halvenemiseks.

See tähendab, et on tõesti mõningaid kohutavaid lugusid korporatsioonist, kaasa arvatud need, kus tüdrukud olid sunnitud jooma alkoholi mürgistuspunkti, kus kõrkjad istuvad alasti pesumasinatele, samal ajal kui nende õed ringivad oma kehaosadesse, mis haaravad, ja üks, kus tüdrukutele anti käsk simuleerida seksi teiste õpilaste ees. (Tegemist on tamerite lugudega, seal on palju rohkem, mis on palju alandavamad, valusamad ja alandavad, mida leiate siit.)

Kuigi paljud korporatiivsed õed ei tuvasta neid tavasid ähvarduseks, sest nad ei ole füüsiliselt kahjustatud, on emotsionaalse ja vaimse väärkohtlemise summa kindlasti kindel!