15 Hirmutavad faktid korporatsioonide kohta
Filmides näevad korporatsioonid päris lummavaid. Nad on täis uhkeid naisi, kellel on fantastiline aeg koos sõpradega, oma klasside nägemisega ja isegi LSATi õppimisega, et nad saaksid Harvardi juurde minna (vaadates sind, Elle Woods)! Kuid see lõbus, sära täis filmid ei sobi alati reaalsusega. Muidugi on palju naisi, kellel on korporatsioonis täiesti fantastiline aeg ja palju tonni elukestvaid sõpru ja leida kogemusi, mis on täidetud ja positiivsed. Samas on ka naisi, kes muutuvad pealkirja uudisteks, sest nad on vigastatud või isegi surmavalt vigastatud, kuna nad on teinud mingeid hullumeelsusi. Ja muidugi on olemas juhuslikud korporatsiooniliikmed, kelle hull e-kirjad nõuavad liiga palju oma õdesid viiruse eest. Kuigi korporatsioonid teevad head tööd, et elu maja sees tundub nagu lõbus, iga kord ja siis mitte-hõbedane vooder peeb läbi.
Asi on selles, et kuigi korporatsiooni elu võib olla täiuslik ja imeline, võib see olla ka täiesti kohutav. On teatavaid statistilisi andmeid korporatsioonide kohta, mis on positiivselt rahulolevad, ja teatud negatiivseid tegureid, mida lihtsalt ei saa eirata.
Siin on 15 hirmuäratavat fakti korporatsioonide kohta, mis tõenäoliselt ei muuda kohe järgnevat blokeerimisfilmi partei täis korporatiivmajas..
15 Korporatsiooni liikmed võitlevad kehakuvandi probleemidega tõenäolisemalt
Iga naine on oma elus mingil hetkel olnud mõne teise naise keha veidi kadedus. Võib-olla on see supermodell või sotsiaalmeedia staar, kelle bikiiniga kaetud enesed teevad teid täiesti armukade ja eneseteadvuse oma enda mitte-nii-null-suuruse kehast. Võib-olla on see üks teie sõpru, kes suudab hoolimata kiirtoidu söömisest kogu aeg ülimalt õhuke jääda. Teatud naiste puhul on korporatsioonimaja sisuliselt negatiivsete kehakujunduse probleemide kasvupind. Ajakirja Sex Cities tegi uuringu esimese aasta üliõpilastest, kes käisid läbi korporatsiooni kiirustades ja leidsid, et neil on suuremad düsfunktsionaalsed söömisharjumused kui õpilased, kes otsustasid korporatsiooni mitte kiirustada. Ja see ei olnud lihtsalt kiireloomuline küsimus - uued liikmed, kes selle majutasid, olid ka suurema halbade toitumisharjumuste ja kehakujunduse riskide suhtes. Muidugi, paljud korporatsioonid võivad jutustada keha positiivsust pinnal - kuid tegelik kultuur võib olla palju karmim.
14 Korporatsiooni liikmed on tõenäolisemalt joogi joomist
Peaaegu iga filmi, mis keskendub korporatsioonielule, on vähemalt üks stseen suure parteiga, kus paljud liikmed on täiesti kurnatud - ja kahjuks pole see alati nii kaugel tõest. Muidugi, on tõenäoline, et korporatsioonidesse kuuluvad erinevad joogijad, naised, kes üldse mitte juua naistele, kes joovad igal nädalavahetusel minimaalselt. USA Haridusministeeriumi kõrghariduskeskuse andmetel on aga korporatsiooniliikmed tõenäoliselt joomist rohkem kui teised üliõpilased - umbes 62% korporatiivsetest liikmetest, kes osalesid uuringu kohaselt joobes joomises, võrreldes 41% mitterahaliste liikmetega . See on üsna statistiline! Kui mõned ülikoolilinnakute suurimad parteid toimuvad teie enda majas, kus sa tead, et sa ei pea muretsema oma kodu leidmise pärast, võib see ilmselt muuta joomist tugevamalt lihtsamaks.
13 Teie romantiline elu on tõenäoliselt mõjutatud
Kolledžis pole dating tavaliselt liiga tõsine - see on lihtsalt lõbusate päevade seeria inimestega, keda kohtate klassis või öösel, ja kui sa oled õnnelik, võite leida keegi, kes loob pikaajalise suhte. Kuid kui olete korporatsioonis, võib see veidi keerulisemaks saada. Iga naine teab, et see on üsna räägimatu kokkulepe, et te ei ole oma sõbra eksesid - see on lihtsalt osa tüdrukukoodist. Korporatsioonis on siiski liiga palju naisi, et see oleks elujõuline - kuid see on oodatud. Sa saad teada, et sa ei saa selle kena klassi kullast klassist kuupäeva kanda, kui te ei soovi külmade õlgadega tegeleda mitu kuud, sest selgub, et ta on teise korporatsiooni õe endine poiss-sõber. Ma mõtlen, et see jõuab punkti, kus pool abikõlblikest meestest on mustas nimekirjas, sest nad dateerisid kellegi korporatsiooni sees mingil ajahetkel.
12 Korporatsiooni liikmetel on suurem seksuaalse rünnaku oht
See staatus on tõesti naljakas ja see näitab, et elu korporatsioonis pole kõik lõbus ja mängud. Riiklik justiitsinstituut koostas mõned andmed, mis näitasid, et ligi veerand seksuaalse rünnaku ohvritest (arvatavasti kolledži või ülikooli atmosfääri kontekstis) on korporatsiooniliikmed. Justkui see poleks piisavalt halb, seisavad korporatsiooniliikmed samuti silmitsi suurema riskiga vägivalla vastu suhetes kui nende kaasõpilased. Kas see on sellepärast, et nad osalevad ülikoolilinnakus sotsiaalses elus, olenemata sellest, kas nad on sageli peol või aitavad korraldada suuri parteisid, või kas see on sellepärast, et nad veedavad nii palju aega vennaskonna vendade ümber, siis see stat on asi, mida saab seda ei tohi eirata. Kuigi te arvate, et korporatsioonitüdrukud sõitsid rühmades ja ummikusid kokku, kulub vahejuhtumile vaid mõni hetk, ja see on tavalisem kui paljud arvaksid.
11 Nad vajavad tohutut aega
Paljud kolledži üliõpilased leiavad, et nende ajakavad on täiesti kinni pakitud - alates klassist õppimisest kuni töötamiseni, et maksta kõike, et õppida sotsialiseerumist, võib keskmine õpilane teha palju jõupingutusi, et luua tasakaalustatud ajakava kõigi jaoks. Korporatsiooniliikme jaoks on see täiesti teine lugu. Enamikus korporatsioonides peavad õed olema peatüki aktiivsed liikmed - see tähendab, et nad peavad osalema korporatsiooni ühiskondlikel üritustel ja segistitel, nad peavad oma kooli meeskonna toetamiseks olema tagaluugil, nad peavad andma käe Peatüki filantroopilised jõupingutused, nad peavad veetma aega oma suure / vähe, nad peavad aitama uute lubaduste, nimekiri jätkub ja edasi ja edasi. Asi on selles, et ehkki see võib lihtsalt tunduda elukohana, on korporatsiooniks olemine palju ootusi, mida paljud naised tõenäoliselt ei tea enne registreerumist.
10 On rangeid reegleid - ja liikmeid võib trahvida
Enamik inimesi mõtleb kolledžist kui ajast, mil noored täiskasvanud saavad nautida palju rohkem vabadust kui nad on kodus harjunud, mis on tõsi - kui sa ei ole korporatsioon. Enamikku Ameerika Ühendriikide korporatsioonidest juhib riiklik Panhellenic konverents, mis on organisatsioonil, kellel on konkreetsed juhised, mida osalevad liikmed peavad järgima. Korporatsioonid teevad fantastilist tööd, mis tundub olevat kõik lõbus ja mängud, eriti potentsiaalsetele värbajatele, kuid tegelikkuses on lugematuid eeskirju ja eeskirju, mida tuleb järgida, et peatükis ei oleks trahvi. Ja jah, suunised on väidetavalt hea asi, mis annab korporatsioonile natuke struktuuri - kuid see on endiselt põhiliselt kauplemise oma vanemate maja reeglitega oma uue korporatsiooni maja reeglite kohta. Lihtsalt loodan, et te ei jama ega tekita korporatsioonil trahvi - õed tõenäoliselt ei võta seda liiga lahkelt.
9 See on tõesti kallis
Mõnedel korporatsioonidel on maine, et nad on täis rikkad liikmed, ja kahjuks oleks palju lihtsam, kui kõik korporatsiooniliikmed oleksid pärit jõukatest peredest - kuna lihtsalt liikmeks olemine nõuab tonni raha. Liikmed peavad maksma tasu, nad peavad osalema tonnides sotsiaalsetel üritustel ja pandiüritustel ja parteidel, nad peaksid saama oma pesakondadele kingitusi, nad peaksid veenduma, et neil on teatud välimus, nimekiri jätkub ja jätkub. Asi on selles, et kuigi korporatsioonid võivad tunduda lihtsalt teise klubina, vajavad nad tegelikult liikmetelt palju rohkem rahalist toetust kui keskmine organisatsioon. Niisiis, järgmine kord, kui näed neid suuri kreeka kirju maja ees kolledži ülikooli lähedal, siis lihtsalt mõista, et mõned halvad korporatsiooni tüdrukute tasud, mida tõenäoliselt selle märgi eest makstakse - ja järgmine sissetulevate partiide kogum võib maksta järgmise suure suvepidu.
8 Tõenäoliselt ähvardate
Paljud soovivad öelda, et Kreeka maailmas ähvardamine on minevik, vananenud mõiste, mida täna korporatsioonides enam ei eksisteeri. Noh, vastavalt lugematuid lugusid, mis on valesti läinud, et potentsiaalsed lubadused jagavad uudiseid, on see kindlasti olemas - ja tundub, et see halveneb kogu aeg. Kuigi mõned korporatsioonid võivad olla võimelised lõbustama lõbusaid tegevusi, mis on üsna kahjutu ja lubavad lubadusi vähe siduda, on ka teisi, kes võtavad asju liiga kaugele, mitte ainult füüsilise vägivalla tõttu polsterdamises, vaid keha häbistamise kaudu lubadusi, sundides neid juua liiga palju alkoholi ja põhimõtteliselt lihtsalt oma enesehinnangu maha murda. Kui asi puudutab hirmuäratavust, on kohutav asi see, et sa ei tea kunagi, mida sa tahad - mõned korporatsioonid võivad lihtsalt panna sind hõõgama riided või midagi, samas kui teised valmistavad ette testi, mis on teie halvimast luupainajad.
7 Nad ukse korstnat
Mis täpselt on „ukse virnastamine”, mida sa küsid? Noh, korporatsioonimaailmas on uste virnastamine traditsioon, kus lubadused tekivad püramiidis või midagi sarnast korporatsioonimaja ukses ja laulavad teatud tervituslaule vanemate korporatiivide õdedele. Võimalusel julgustatakse alati väikest tapmist ja armas koreograafiat. Paberil kõlab see kena idee, eks? Jah, jah - aga praktikas on see jube stseen alates õudusfilmist, kus tüdruk pärast seda, kui tüdruk on koos heledate naeratustega koos laulnud. Lisaks võib näiliselt lihtne tegevus ohus olla - eelmisel aastal Atlandi ookeani kiriku värbamist käsitlev artikkel Atlandi ookeanis märkis, et „ukse-stack-löögid [naistele, kes löövad oma peade ukse raamidesse] on naiste arvukate füüsiliste riskide seas korporatsiooniga liitumisel. ”Yikes! See näitab lihtsalt, et isegi näiliselt ohutud ülesanded võivad olla ohtlikud, kui on olemas palju inimesi.
6 Nad on uskumatult keskendunud välimusele
Keegi ei ütle, et kõik korporatiivsed tüdrukud on stereotüüpsed blondid bimbos - seal on absoluutselt tonni korporatsioonitüdrukuid, kes on arukad küpsised, mis on seotud akadeemikutega nii palju kui ka välimusega. Samas on pildi kinnisideeliste korporatsioonitüdrukute stereotüüp olemas põhjusel - sellele on vähe tõde tuuma. Endine korporatsioonitüdruk Catie Warren kandis nõu veeru, kus ta tunnistas, et „kui mu vanaema läks läbi värbamist kuuskümmend aastat tagasi, põhines see välimusel. Sama kehtib ka siis, kui mu ema läks läbi kolmkümmend viis aastat tagasi, minu õed viisteist ja kaksteist aastat tagasi, ja ma läksin läbi kuus aastat tagasi. Muidugi peeti muid asju: isiksus, akadeemiline edu, kaasamine keskkooli, pereelu (raha). Aga kui ta selle juurde tuli, oli küsimus alati "kas ta on piisavalt kallis, et olla meie majas?" Karm! Ilmselt on majadel kindel pildistandard.
5 Teie ajakava pole alati sinu oma
Enamiku kolledži üliõpilaste jaoks on nende vaba aeg omaette. Neil võib olla klubi või kaks, et nad osalevad, kuid peale töö ja klasside on nende ajakava üsna paindlik. See ei ole alati korporatsiooni liikmete puhul. On palju korporatsiooniga seotud sündmusi, mis eeldatakse, et liikmed osalevad, ja kuigi peatükk sageli ei suuda neid tegelikult kohustuslikuks arvata, on ootused, mida te lähete - vastasel juhul võite ennast passiivselt külmutada korporatsioon. Kõikide klasside ja eksamitega on piisavalt raske sobitada piisavalt aega, et õppida ja täita kõiki oma ülesandeid, rääkimata lõpututest segistitest, mida sa tegelikult ei taha olla, kuid teavad, et peate ilmuma juures. Kui oled korporatsioonis, pole teie ajakava alati sinu oma - peate tihti ohverdama oma väärtusliku vaba aja peatükiürituste jaoks.
4 Te jagate teed teed mööda, liiga palju naisi
Me ei lähe selle ükskõik millise särava detaili juurde, ja jah, paljud korporatiivsed õed, kes on kõrgemad, elavad iseseisvalt ja lihtsalt tulevad tagasi maja juurde kohtumiste ja sündmuste ning sellist tüüpi asjade juurde. Siiski ei ole kahtlust, et igal korporatiivsel majal on oma suurusest sõltuvalt vähemalt kaks korda rohkem naisi, kes elab selle katuse all. Lihtsalt öeldes - see on palju naisi! Kuigi mehi peetakse tihti säravamaks soost, on naistel oma omamoodi segadus - korporatiivsed majad on täidetud meik- ja juuksedööriistadega kõikjal, siin ja seal riietatud riided, kingad, mis põrandat põrgavad kõikjal, kuhu proovite kõndida jne. Isegi kui enamik õdesid on puhtad ja korras, on see ikka veel palju naisi, kes ei ela tohutult palju ruumi, ning nende isiklikest tubadest pärit esemed võivad tõenäoliselt levida ühistesse piirkondadesse.
3 Nad kasutavad retseptiravimeid tõenäolisemalt
Kuigi ilmselgelt ei ole kõik korporatsiooniliikmed narkomaanid, justkui mitte kõik korporatsiooniliikmed ei joo joomist, on suurem osa korporatsiooni kasutajatest kui kolledži üldkogul. Ajakiri Sõltuvus tegi uuringu 2004. aastal retseptiravimite kuritarvitamise kohta - asjad nagu Adderall ja Ritalin - ning leidsid, et valgetest vendluse liikmetest ja korporatsiooniliikmetest oli kõige sagedamini kuritarvitatud neid retseptiravimeid. Kuigi uimastitarbimine kolledži ülikoolilinnakutel ei ole kindlasti ebaõnnestunud, ei saa te aidata, kuid ei tea, kas surve osaleda kõikidel sündmustel ja olla peatüki aktiivne liige, säilitades samal ajal oma palgaastmed ja hoides pidevalt heleda ja õnneliku naeratuse sinu nägu on see, mis ajab neid liikmeid aeg-ajalt vähe farmatseutilist abi otsima. Ma mõtlen, et kui mõned korrapärased kolledžiõpilased juhitakse tähelepanu keskendavatele ravimitele, et aidata neil oma hõivatud klassi ajakava läbi viia, näevad korporatsiooni liikmed ilmselgelt ka kaebust.
2 Alates 1970. aastast on aastas vähemalt üks ähvardav surm
See on raske saada täpset statistikat õuduse kohta, mis toimub korporatsiooni- ja vendlusmajades, sest neid tegevusi hoitakse tihti väga hushu. Eriti ei ole avalikkus viimastel aastatel üldjuhul teada, mis toimub korporatiivsete uste taga, välja arvatud juhul, kui pandi ettekäändeks on tema kohutav kogemus või kui see tuleb ohtliku ohtliku tegevuse tõttu haiglasse tungida. Siiski on olemas üks statistik, mis eksisteerib, ja see on üks, mis kindlasti on hirmutav - alates 1970. aastast on kolledži ülikoolilinnas igal aastal registreeritud vähemalt üks ähvardusega seotud surm. Kuigi paljud neist toimuvad ka vennaskondades, mitte ainult korporatsioonides, on ikka veel mõnus fakt, et ähvardamine ei ole mitte ainult ikka midagi, mis on olemas, see on midagi, mis on uskumatult ohtlik ja millel on suur katastroofipotentsiaal. On mõningaid korporatsioone, kes on valinud oma tegevuse puhastamise ja ähvarduse kõrvaldamise, kuid on palju teisi, kes jätkavad suletud uste taga olevat traditsiooni.
1 Põrgu nädal on ikka veel olemas
Igaüks on kuulnud ähvardusest, aga mis täpselt on põrgu nädal? Noh, põrgu nädal on tavaliselt korporatsiooni viimane nädal, kui korporatsioon tõuseb potentsiaalsete lubaduste soojuse. Isegi selle nädala pehmemad vormid hõlmavad selliseid asju, nagu unehäired, käskude kohalejõudmine hetkega, vanemate õdede töö, toidu või muude ainete hõõrumine kogu juukses ja kehas jne. viimane katse enne lubadusi algab ja muutub korporatsiooni osaks - kuid see, kuidas see kõlab, ei oleks üllatunud, kui põrgu nädal on, kui mõned võimalikud lubadused mõistavad, et Kreeka elu ei pruugi olla nende jaoks. Sarnaselt teise kooliaasta alguseni ei ole piisavalt raske, ilma et sisuliselt muutuksid vanemate õdede tasustamata teenijaks, ja see võib olla halvimal juhul tõsiselt haavatud..
