15 viisi, kuidas sa oma karjääri salaja

Kui on üks asi, mis võtab enamiku teie elust, on see karjäär, mille valite. Veelgi olulisem on, et see oleks kõik raske töö ja pikki tunde, et tagada oma eesmärkide saavutamine, unistuste järgimine ja oma karjääri edendamine. Tõde on see, et me alustame kogu oma elu ja krunditakse, et otsida karjääri, mis täidab ja et me saame olla väga edukas. Reaalsus leida midagi, mis hõlmab kogu seda, mida otsite, ei ole tegelikult olemas. Me võime leida teatud karjääri, millel on palju seda, mida me otsime, kuid kui sa tõesti tahad karjääri, mida te unistate, peate viimast üles liikuma. Sa pead alustama alt ja tegema hõivatud tööd, et jõuda sinna, kuhu soovite minna. Sul ei ole alati head aega, kuid piisavalt raske tööga võite mõne aasta pärast oma tippu teha. Probleemid, mis mõnedel inimestel on viimaste liigutamisel ja nende karjääri edendamisel, on see, et nad tegelikult teevad teatud asju, mis kahjustavad nende võimalusi - isegi ei mõista, et nad teevad neid! Nad võivad busting oma tagumik päev ja päev, isegi töö ületunnitöö ja saada kuhugi kõik, sest nad teevad mõned asjad, mis on lihtsalt lohistades neid vastupidises suunas. Kui inimesed tahavad liikuda üles ja saada oma unistuste tööd, ei saa nad teha ühtki neist kahjulikest asjadest, mis salaja oma karjääri kahjustavad. Nii et ärge tehke ühtki neist 15 asjast!

15 Ei kuvata õigeaegselt

Täpsed on ilmselt kõige tähtsam osa kõigist töödest. See ei ole isegi oluline, millist tööd see on, niikaua kui olete õigel ajal, näete paremat valgust kui need, kes näevad tardy. Mitte ainult hilinemine paneb sind nägema välja nagu te lihtsalt ei hooli töödest, vaid see paneb sind vaatama vastutustundetuks ja teie tööandja ei mõtle sinule, kui neil on suur projekt või edendamine, sest nad ei tule arvan, et saate sellega hakkama. Isegi kui te arvate, et teie ülemus on "jahe" ja "mitte tihe", peaksite alati püüdma olla kõike õigeaegselt või isegi 5-10 minutit. Kui teil on range ülemus, näevad nad seda positiivsena. Kui teil on tagaplaan, siis nad märgivad, et jõuate varakult (isegi kui nad ei hooli sellest, et olete hilinenud) ja see lihtsalt vőidab teile tonni boonuspunkte ja igaüks võib seda alati kasutada.

14 Märkmete võtmata jätmine

See on midagi, mida paljud inimesed peavad õppima, kui nad saavad oma esimese suure töö, sest see ei ole midagi, mida teie tööandjad teile ütlevad. Kuid see on nii oluline teie karjääri edendamiseks. Kui te ei võta märkmeid koosolekute, seminaride või isegi oma ülemusega kohtumistel, on see ausalt suur viga. See näitab, et te ei saa aru, kui tähtis on teile antud info. Kui te jalutate koos sülearvutiga ja pliiatsiga ja piitsate seda välja, kui keegi teile midagi annab, näitab see, et sa oled go-getter, mis väärtustab seda, mida keegi teine ​​peab ütlema - ükskõik kes see on! Kui te seda ei tee, siis te kahjustate oma karjääri, sest inimesed näevad sind kui kedagi, kes ei hooli kellegi juhiste või sisendi väärtusest. Tehke seda ja vaadake, kuidas erinevad inimesed sind näevad.

13 Mitte vabatahtlik töö rohkemate tööde jaoks

Te võite arvata, et teie ülemus küsib ausalt, kas keegi saab vabatahtlikult tegutseda, kuid mida nad tegelikult teevad, testib teid kõiki, et näha, kes läheb kaugemale ja teeb seda, mida tuleb teha, et aidata ettevõtet… isegi siis, kui nad ei mõista, et nad on. Tead mida? Keegi tegelikult ei soovi lisatööd. Kui see oleks igaühe jaoks, teeksime minimaalse töö ja lihtsalt raiuksime. Aga tõde on see, et kui te ei lase neil hetkedel libiseda ja sa ei hüpata võimalust näidata oma ülemusele, et sa suudad rohkem, ei saa te kunagi edasi liikuda. Sa haiget oma karjääri varjates varjudes, kui sõna „rohkem tööd” mängib. Kuidas saab teie tööandja eeldada, et te tegelete rohkem reklaamiga, kui te ei küsi seda kunagi küsides?

12 Koosolekute vaikimine

See on midagi, mida uued töötajad teevad lihtsalt sellepärast, et nad on närvis või pisut kardavad, mida nende uued töökaaslased võiksid öelda, kuid igaüks võib olla süüdi selles, ja ta austab ausalt teie karjääri rohkem, kui te isegi teaksite . Lõppude lõpuks on kohtumised põhjusel: nii et teie ja teie kaastöötajad ja ülemus saavad koostööd teha, nii et te kõik jagate oma ideid ja nii saate kõik koos töötada midagi konkreetset. Kui te nendes ei osale, siis karistate põhimõtteliselt, et teil pole midagi väärtuslikuks lisada, mis tõestab oma tööandjale, et te ei suuda kõrgemat positsiooni toime tulla. Sa tõesti ei taha neile seda näidata! Järgmisel korral küsivad nad sisendit, räägivad ja lisavad midagi - isegi kui see on väga minut. Midagi on parem kui mitte midagi. Esitage küsimusi, pakkuge oma panust või tehke vabatahtlik, et teha mõningaid uuringuid, et leida oma uue koosoleku jaoks uusi ja loovaid ideid. Ära ole nähtamatu

11 Jaga oma osakonnale

Kui arvate, et kõik, mida sa pead tegema, on rääkida oma osakonna inimestega ja et te ei saa keegi teisega rääkida, pole see tegelikult õige mõte. Muidugi, olenevalt sellest, millises osakonnas te olete, võite olla teistest teie ettevõtte inimestest veidi eraldatud, kuid te ei tohiks kunagi jääda vestlema inimestega ainult oma osakonnas. Jalutage läbi hoone, ütle iga päev uutele uutele inimestele ja alustage ühendamist kogu ettevõttega. Kui keegi teine ​​ei suhtle, siis peidate end tõesti võimalike võimaluste eest. Te räägite ka oma ülemusele, et sa ei ole mugav kasti väljapoole ja see võib neid hoiata tagasi kõikidest reklaamidest, mis ilmuvad. Kes teab! Võib-olla saadate oma karjääri teises osakonnas edasi. Sa ei tea kunagi, kas hoiad end ülejäänud ettevõttest peidus. Tehke ennast teada kogu oma hoones ja inimesed mõtlevad sinust, kui ilmub uus töö.

10 Tagasiside küsimine puudub

See on tõesti raske, et enamik inimesi murda oma meelt ümber, sest kui inimliik, ei taha me tegelikult kõndida, paludes kellegi arvamust selle kohta, mida me valesti teeme. Meid on õpetatud ära minema sellest, mida inimesed mõtlevad ja see mõtteviis tegelikult meie karjääri tohutult valutab. Kui te ei soovi tagasisidet, ei tee sa ennast paremini. Sa ei tea oma nõrkustest ja töötavad nende parandamiseks. Kui te küsite oma ülemalt tagasisidet esitluse, projekti või lihtsalt oma üldise tulemuse kohta, ei ole nad häbelikud selle kohta, mis vajab tööd ja mis on juba suur. See näitab neile, et olete valmis kasvama ja parandama, et aidata ettevõttel mis tahes vajalikul viisil. Inimesed, kes soovivad ennast kriitikale avada, paranevad kiiremini ja teie tööandja otsib uusi võimalusi ja tööalaseid edusamme.

9 Ei ole avatud

Loomulikult on oluline omada arvamusi ja seista nii nende kui ka enda eest. Aga eriti siis, kui tegemist on tööga, on tõesti oluline, et saaksite võtta kellegi ideed ja proovida seda vastu võtta. Kui keegi loobub kõikidest teistest visatud ideedest, ei ole kasvule ruumi. Tööandjad tahavad neid, kes saavad vastu võtta uusi ideid, mis võiksid olla veidi vastuolus sellega, mida nad ise arvavad. Kui sulgete kõik, mida keegi ütleb, et see ei ole teie enda suhtes nõus, siis näitate oma ülemusele, et te ei ole väga koostöövalmis ja te ei soovi antud tingimustega kohaneda. Selle edutamise saavutamiseks peate olema avatud ja olema valmis tegema koostööd inimestega, kellel ei ole alati samu mõtteid ja arvamusi, mida te teete. Nii et lõpetage see nii kangekaelne kangekaelne ja avage oma mõistus ideedele, mis ei ole alati teie enda nõus.

8 Ainult määratud töö tegemine

See on veel üks asi, mida paljud inimesed teevad kogu aeg, et nad ei mõista, et nende karjäär tegelikult on. Muidugi on mõistlik teha oma määratud tööd, sest see on sinu töö. Aga kas te olete kunagi mõelnud võtta oma ülesandeid ja minna ülespoole ja kaugemale kohustusest? Näiteks öelge, et teie ülemus palus teil korraldada paberipakk tähestikulises järjekorras. Sa vőiksid seda teha ja su ülemus oleks temaga hästi. Kuid mis siis, kui te organiseerite need tähestikulises järjekorras ja kuupäeval ning teemal - sõltuvalt sellest, millised need on. See on vaid lihtne näide sellest, kuidas saate ühe ülesande teha ja minna üle, mida paluti lihtsalt oma ülemuse jaoks lihtsamaks teha. See näitab neile, milline go-getter te olete, ja nad annavad teile rohkem ülesandeid ja tõenäolisemalt mõtlevad nad, kui uus töökoht avaneb.

7 Mitte pöörata tähelepanu sotsiaalmeediale

On ausalt hea põhjus, et mõnel inimesel on nii isiklik sotsiaalmeedia konto kui ka eraldi töö. Mõned inimesed lihtsalt ei mõista, kui palju nende sotsiaalmeedia kontod võivad mõjutada nende tööandja nägemust. Kui teie konto on täis partei pilte, ebameeldivat keelt, kaebusi kõike, vaatab teie ülemus sind, nagu sa oled vastutustundetu ja väga negatiivne - kaks omadust, mida nad ei sooviks neile, kes nende heaks töötavad. Kui teil on metsik sotsiaalmeedia, siis te olete oma karjääri kahjustanud, näidates lihtsalt oma ülemust, et sul pole kõik kokku pandud ja nad tõenäoliselt mõtlevad teile tõsises küsimuses. Niisiis puhastage oma sotsiaalmeedia ja tehke see välja nagu sinu nägu, kuid küpsem, koondage iseenda versioon ja nii hakkab teie ülemus sind nägema.

6 Gossiping

Tegemist on märkimisväärselt lihtne tantsida tööl. Läheduses on nii palju inimesi ja teil on oma elule palju erinevaid võimalusi. Te võite kuulata töökaaslast, kellel on oma olulise muu vastu võitlus telefonis, võite tunda, et kaks töökaaslast on mugavuse jaoks liiga lähedal, võite isegi tuua tuule, et teine ​​töökaaslane tulistatakse. Asi on selles, et tööruumis on palju kuulujutte, aga kui te sellest osa võtate, siis te teete oma karjääri. Vestlus läheb alati ümber ja teie ülemus kuuleb, et te ei rääkinud väga teisele töökaaslasele väga hästi ja see paneb nad nägema sind negatiivses valguses. Kui kuulujutt tulevad, siis olge kuulaja või isegi eemaldage end olukorrast, et vältida oma karjääri kahjustamist.

5 Manners Slipi lubamine

Sinu ema ei õpetanud teile mingeid põhjusi ilma põhjuseta. Tegelikult õpetas ta ilmselt teid harjumusi, nii et mõnda aega vaadataksite sind ülimaks kodanikuks ja see hõlmab ka teie ülemust, kes näeb sind sellisena. Te võite saada ära oma sõprade ja perega suhtlemisel, kuid töö on erinev. Kui sa oled ebaviisakas, ärge öelge palun või aitäh, ja lihtsalt ei ole viisakas, siis teie ülemus seda tähele paneb ja nad ei taha sind viimati liigutada, sest ta on piinlik, et sind suhtlema ettevõttes kõrgemate inimestega. See on tõsi, et paljud inimesed ei mõista tegelikult oma karjääri. Selleks, et inimesed saaksid teid tõsiselt võtta, peate olema töökohal parim. Mitte ainult seda, vaid see teeb sind lihtsalt meeldivamaks, et olla üldiselt ringi ja lähemal oma ülemusele viib teid uute võimaluste esiküljele.

4 Ära kunagi küsi küsimusi

See võib olla hirmutav, kui teie ülemus sulle tööga teeb. Sa tahad välja nägeda täpselt seda, mida te teete, nii et te ei küsi neile kunagi küsimusi, et saada selgemat pilti sellest, mida nad küsivad. Kuigi see võib sind arvata, et te näete oma silmis paremaks, kui te oma projekti sisse lülitate (või mis iganes nad palusid teil seda teha) ja see kõik on vale, siis vaatad palju, palju hullem. Alati on parem täpselt teada, mida teie boss tahab, isegi kui see tähendab 20 küsimuse esitamist. Neile avaldab muljet asjaolu, et olete valmis seda õigesti täitma. Küsimuste esitamata jätmine kahjustab teie karjääri ainult siis, kui lülitate need ülesanded, mis ei ole õigesti täidetud, sest sa ei teadnud, mida nad sinult tahtsid. Ärge kunagi kartke, et teie küsimusi tõlgendatakse nii, nagu te olete ebameeldivad. Kui midagi, siis tähendab see vastupidist.

3 Lõunasöögi kulutamine üksi

Me ei süüdista teid selle eest, et mõtlesite, et teie lõunatunnid on teie aeg ja et te peaksite seda kulutama. Aga kui te võtate lõunasöögi ja lihtsalt istute oma laua taga, selle asemel, et oma töökaaslastega katkestusruumis kokku liituda, on see teie karjääri kohutav. Isoleerides ennast, hoiate eemal oma töö sotsiaalsest aspektist ja uskuge või mitte, see on suur roll oma karjääri edendamisel. Oma töökaaslastega suhtlemisel ja nende tundmaõppimisega näidatakse kõigile, et olete meeskonnamängija ja sa saad koos peaaegu igaühega ... midagi, mis annab teie ülemusele oma peamised punktid. Oma kolleegide tundmaõppimisega saate ka paluda neil abi, põrgata ideid välja ja edastada oma tööd nende asjade tõttu. Nii et kaasake oma sõpru ja sõpru!

2 Teie töö kohta kaebus

Kaebamine on üks halvemaid asju, mida saate oma karjääri jaoks teha, eriti kui see on sotsiaalmeedias. Võib arvata, et seda näevad ainult teie sõbrad. Samuti võite esitada kaebuse oma töökaaslasele ja arvan, et see pole suur asi, sest teil on mõlemad samad tunded ja sama kogemus. Tõde on see, et kaebused saavad alati välja ja teie ülemus või töökaaslased sellest kuulevad. Igaüks võib teid kuulata ja ta saab tagasi oma bossile ... kes ei hinda teie kaebusi töö eest, mida nad teile annavad. Isegi kui nad sellest ei kuule, võib kaebuse esitamine siiski teie karjääri kahjustada, asetades teile negatiivse hoiaku tööle. Kui hakkate oma tööd negatiivselt mõtlema, siis te ei tööta väga hästi, sest sa ei taha seal olla. Oma karjääri tõeliseks edasiminekuks peate lõpetama kaebuse selle töö kohta, mida te teete, olenemata sellest, kui palju sa seda ei meeldi.

1 Ei ole naeratav

Mis on üks asi, mis võib keegi sind näha positiivselt? Naeratus. See on lihtne, see on lihtne ja sa võid seda võltsida isegi siis, kui teil on halb päev. Inimesed ei mõista sageli, kui palju nende kehakeel ja näoilmed võivad nende karjääri mõjutada. Kui sa näed unistust otsivat, frowning või isegi hullu vaadates, siis te vigastate oma karjääri tohutult. Inimesed ei taha sind millegi poole pöörduda ja see võib teid ära jätta võimalustest, mida sa tahaksid olla. Mitte ainult seda, aga teie ülemus kavatseb saada idee, et te tegelikult ei meeldi oma töö tegemisel ja seetõttu jätavad nad uue (ja kõrgema!) Positsiooni avamisel võimaluse. Naeratades tööle sisenedes kiirgate positiivsust ja see ei ole mitte ainult nakkav, vaid aitab ka teil olla produktiivne ja palu oma tööandjal näha sind kui kedagi, kes armastab seda, mida nad teevad.