15 Märgid, mida olete valmis oma töölt lahkuma

Töökohtade valimine ei ole alati lihtne. Kuna palju oma elatusvahendeid on seotud raha sularahaga, siis on üsna oluline välja mõelda, kuidas neid teha. Kuid lihtsalt sellepärast, et töö maksab hästi, ei tähenda see tingimata, et see teeb sind õnnelikuks ja kui keedate selle maha, on õnnelik olemine tõesti peamine eesmärk elus. On palju muid asju, mis lähevad õnne, nagu stabiilsus, loominguline täitmine, armastus, vaba aeg teha asju, mida te tunnete nagu töötamine jne. Kui töö jätab teid ülejäänud elust, algab see tunda end väga lämmatavana ja stressirohkena ning see võib kindlasti sind depressiooniks ja füüsiliselt haigeks teha. Teatud töökohtadel viibimine võib takistada ka teie unistuste jälgimist ja inspireeritud elu elamist. Ainult sina teate, mis sind õnnelikuks teeb, ja isegi kui sa sellest päris selge oled, võib suurte muutuste tegemisel olla palju hirmu. Siin on 15 märki, et olete tegelikult valmis lahkuma oma praegusest töökohast.

15 Sa nutad iga päev

See ei ole oluline, kui palju te teete või kui prestiižne töö on. Kui te ei tööta näitlejana ja sa ikka veel iga päev tööl nutad, võiksite mõningaid asju mõelda. Kui sa saad regulaarselt süüdi või solvatakse ja see on teie tüüpiline töökeskkond, ei pruugi te sellest midagi mõelda ... aga välistegija ei arva, et see on üldse normaalne. Seal on palju fantastilisi ettevõtteid, kes hindavad oma töötajaid ja teavad, et nende meeskonnaliikmete õnn on ettevõtte sujuva toimimise võti. Kui sulle meeldib oma töökaaslastele piisavalt hästi, kuid see on liiga stressirohke, peaksite selle üle mõtlema. Mõned inimesed söövad stressi paremini kui teised, nii et kui igaüks saab kasu väikestest tagurpidi motivatsioonist, ei tunne igaüks üsna nii ajendit, kui rõhk läheb kõrgele käigule. Kumbki viis ei ole õige või vale. Seal on kõikvõimalikud isiksused ja mitte iga inimene ei õnnestu igas töös.

14 Te olete ära kasutanud oma potentsiaali

Võib olla aeg mõelda, kuidas edasi liikuda, kui olete oma täieliku potentsiaali ära kasutanud. Olete tõusnud läbi ridade ja teete nii palju raha, kui nad pakuvad, seal pole veel midagi minna. See on hea, kui sa armastad oma tööd ja oled rahul oma rahalise olukorraga, aga mitte siis, kui loodate, et osa oma kogemusest või äkki hakkab sind õnnelikuks tegema. Seal on tohutu erinevus, kui tahad kuskilt lahkuda, sest surve on liiga kõrge ja tahab lahkuda, sest see on liiga madal. Sa ei pruugi olla piisavalt stimuleeritud või vaidlustatud, kui sa leiad end tõesti igav, kui sa seal oled. Te ei tohiks kogu aeg igavleda, eriti kui teete oma tööd täie potentsiaaliga ja pühendate käepärastele ülesannetele ja sa oled ikka veel igav. Kui see juhtub, siis võib olla parem töötada kusagil, millel on piiramatu potentsiaal nagu müük või midagi või töö, millel on suurem füüsilise energia komponent.

13 Sul on raha salvestatud

Te ei pea töökohtade muutmiseks raha kokku hoidma - mõnikord annab töökohtade muutmine teile rohkem raha, mistõttu teete muudatuse kõigepealt. Aga kui on olemas ebakindlus selle kohta, mis juhtub, kui sinna jõuate, või kui sul pole veel uut töökohta, siis kindlasti soovite veenduda, et teil on teie käsutuses raha. Kui sul ei ole veel üht tööd, siis mõned finantseksperdid soovitavad kokku hoida kuni kuue kuu elamiskulud. See võib tunduda palju, sõltuvalt sellest, kui palju raha teete, kuid see annab teile mõningase pehmenduse, kui te ei leia teist tööd kohe, või tagab, et teil on juurdepääs mõnele hädaabirahale isegi siis, kui te seda teete. Umbes 26 protsendil ameeriklastest ei ole hädaabisäästu, mis mõnikord ei ole oluline enne, kui ta seda teeb. Alati on parem juhtida ettevaatusega ja säästa enne, kui lõpetate. Kuid te võite seda protsessi kiirendada, kulutades vahepeal vähem. Lõpeta praegu tarbetuid kulutusi ja näete, et teie pangakonto kasvab.

12 Sul on uus võimalus

Kui uusi töövõimalusi tuleb, võib olla raske aru saada, kas nad tasuvad. Kui sa oled töötud, võtaksite kindlasti uue tööpakkumise, sest sul ei oleks midagi kaotada. Aga kuna sul on juba töökoht, siis tunnete end olevat oht, et see lahkub ja läheb uude. Uus töö ei suutnud treenida ja siis oleks teil veel vähem võimalusi. Aga siis jälle ei saa te lasta pelgalt ainuüksi takistada teil muutusi elus teha, sest seal ei ole tõesti mingit kindlust. Sa võiksid otsustada jääda oma praegusele tööle ja siis võiks ettevõte minna järgmisel kuul alles. Oluline on teha teadlikke otsuseid ja usaldada oma intuitsiooni nii, et tunned end kõige vähem kahetsusega. Kui tunned, et sa tõesti ei kahetse uut pakkumist, kuigi teie saatus ei ole seal kindel, võib olla aeg hüpata niikuinii. Halvim, mis võib juhtuda, on see, et te kaotate selle töö või tahate lahkuda ja naasta oma vanasse töökohta või leida uus.

11 Sa ei karda

Sa kindlasti tahad veenduda, et sa ei jäta oma tööd, sest sa tuled hirmu kohast. Võib-olla teie praegune töö on tõesti raske, mis teid hirmutab või kus on palju õppimist, et te ei ole kindel, et suudate hakkama saada. Sellist hirmu ei tohiks juhatada, sest see on tavaliselt vastupanu vormis, erinevalt hirmust, mis näitab, et midagi on valesti. Vastupanu sellele, mis on potentsiaalselt hea, tähendab seda, et sa peaksid seda tegelikult tegema. Vastupanu ei ole olemas inimestel, kellel ei ole olukorras emotsionaalset laengut, vaid asjaolu, et see on sinu jaoks, tähendab, et sa lähed midagi enda vastu. Ainus viis sellest vabaneda on vastupanu tõrjumine ja seda niikuinii teha, ja siis tulete teiselt poolt tugevama inimese poole. Alati vaadake, kas teie praeguses olukorras tuleb õppida, enne kui selle välja visata ja edasi liikuda.

10 Teil on plaan paigas

Olete eelarvestanud ja loonud tõelise plaani oma töö lõpetamiseks - kõik, mida pead tegema, on õige aeg välja selgitada. Õige aja leidmine on tõesti ja tõesti raske. Ja mõnikord teevad teie kaastöötajad ja boss / manager teie jaoks muutuste tegemise väga keeruliseks. See võib olla tõsi, kui kellelgi ei ole mingit aimugi, et soovite oma tööd lahkuda, või kui nad teavad, et tahad lahkuda ja soovid kaaluda sind nii palju tööd kui võimalik. Lõpetamine on omamoodi nagu bandaidi tõmbamine, sa pead lihtsalt valima aja ja minema, kuigi see ei ole kõige mugavam kogemus. Veidi aega hiljem sa ei mäleta, et see on üldse olemas. Kui olete juba oma liikumiseks vajaliku planeerimise eest hoolitsenud, siis olete valmis minema. See võib olla seotud rahaga, mille olete salvestanud, järgmise rea koha all olevale tööle või investorite kindlustamisele uue ettevõtte käivitamisel.

9 Teie töö teeb teid murelikuks

Seal on korrapärane ja normaalne tööstress ... ja siis on täielik kurnav ärevus. Enamik töökohti on seotud stressiosaga, sest olete vastutav millegi eest, kas see on teine ​​inimene, kellegi teise raha või teenus, ja teilt oodatakse alati asju õigesti. Kuid mõnikord põhjustavad töökohad tõelist äärmist ärevust, mis ei ole motiveeriv ja võib tegelikult olla täiesti kurnav. See võib ilmneda emotsionaalselt ja füüsiliselt. Teil võib olla tavalisest väsimus, paanikahood, pearinglus tööl, tunne end teistelt inimestelt väljaviimist, sest oled liiga stressis, et lisada oma elusse rohkem liikuvaid osi, teil on raske keskenduda jne. olles järjekindlalt oma vanaga võrreldes tundnud, ärge seda ignoreerige. See on märk sellest, et midagi teie maailmas töötab. See ei pruugi olla töö, see võib olla teie suhted, elutingimused jne, aga kui te saate oma töökoha muutuse täpselt kindlaks määrata, siis austage absoluutselt seda, et on aeg muuta.

8 Sa vihkad tööd

Siin on hea võimalus öelda, kas sa tõesti vihkad tööd oma tööl või kui sa lihtsalt vihkad seda, sest te ei ole sellel tasemel, mida soovite. Vaata töökohti sinu kohal. Kui te oleksite edutatud juhtivateks ametikohtadeks või saite isegi ettevõtte bossiks, kas te ikkagi vihkate tööd? Kui vastus on jaatav, siis mõtle lahkumisele, sest mida ma arvan, et te töötate? Kui sa ei piirdu oma ajaga tööga, mida soovite veenduda, et soovid seal viibida, kui sa saad võimaluse edendada. Mõned inimesed sattuvad rohkem raha pakkuma ja lõpuks ronivad karjääri, mida nad ei tahtnud alustada. Loomulikult on halvemad asjad kui edendamine, kuid maailm oleks ilmselt õnnelikum koht, kui rohkem meist oleks inspireeritud ja rahul meie töökohtadega. Vähem tee raev, üldine stress jne. Mõned tööd ei ole kunagi glamuurne töö ja see on korras, kuid see peaks teile mõistlik olema. Mõned inimesed tahavad olla professionaalsed tantsijad, samas kui teised inimesed naudivad prügi mehi. Aga vahetage need ja nad oleksid nii õnnetud kui ka tõenäoliselt kohutavad.

7 Peatumine tundub halvem kui alternatiiv

Kui te eelistate sõna otseses mõttes midagi muud kui tööle asumist, siis okei, võib-olla lähete sõna otseses mõttes midagi muud. Te võite kaaluda valikuid edasi-tagasi oma ülejäänud päevade jooksul ja ei suuda veel aru saada, milline oleks parim samm, aga kui sa tunned end olevat halvem kui ükski teine ​​alternatiiv hetkel, siis te ei saa Tegelikult ei pea see olema nii valiv, mida sa teed. Mõned inimesed ootavad tabeleid, kui nad töötavad üleminekus turvalisemale ärikeskkonnale, kuid teised inimesed loobuvad ärimaailmast teenuste maailma suurema paindlikkuse ja hilisemate tundide jaoks. Ei ole õige või vale viis elada, vaid see teeb sind õnnelikuks. Mitte teie vanemad, sõbrad ega teised, kes tahavad oma otsuseid hinnata ja arvavad, et nad teavad kõige paremini. Kui sa oleksid õnnelikumad koerad kui skriptide lugemine, kes on keegi, kes ütleb, et te ei saa seda teha. Võib-olla koerad, keda sa vajad. Kes teab. Elu võib väänata ja hulluks muutuda, nii et ärge jääge praegustesse ühiskondlikesse standarditesse.

6 Te ärkate tunde

Me mõtleme sageli tööle kui vajalikule kurjale, kuid hea leina, maailmas on nii palju töökohti. Niisiis peaks olema üks või kaks, mis tegelikult teie kirgi söövad ja te tunnete end elevil. Jah, tööle minna saab põnevil olla, sest see ei meeldi nagu töö. Loomulikult ei lähe vastutuse element kunagi ära ja kindlasti on see raske, aga mis pole ?! Mõtle, kui palju raskusi ja vastutust oma datingellu läheb. Keegi ei maksa teile selle eest (arvatavasti) ja te tunnete end kirglikult, nii et sa ei hooli. Te proovite ja sa ei suuda ja te proovite, sest see on just see, mida me teeme. Sa ei jää vale kuttiga lihtsalt sellepärast, et sa saad, kui sa ärkasid oma suhteid hirmutavalt, siis ilmselt nõustuksite, et teie jaoks võiks olla parem mees. Kui te vihkate esmaspäeviti kirega, vaid ka teisipäeval ja ülejäänud nädalal, leidke töö, mis ei tunne väärtuslikku kohustust. Kui te teete õiget tööd teile, tunned end hästi oma kohustuste eest, sest kui te neid käitlete, muutuvad nad saavutusteks.

5 Teie töökoormus suureneb, aga mitte teie tasu

Kui sa lihtsalt mõistsid, et põhjus, miks olete viimasel ajal nii ähvardanud, on see, et sa oled sõna otseses mõttes, see võib olla halb märk. Ühest küljest tähendab asjaolu, et teie ülemus on teile määranud rohkem ülesandeid, seda, et te teete tööd ja neid peetakse võimekaks töötajaks. Hea sulle! Aga kuna te teete head tööd, siis tuleks teile pakkuda rohkem raha, kui teile antakse rohkem kohustusi. Kui kõik asjad, mida te praegu võtate, oleksid ametijuhendis loetletud teie makstud rahasummaga, kas te võtaksite selle töö? Kui jah, siis trahvi. Kui ei, siis võib-olla sa oled ära. Mõnikord, kui ettevõtted on sunnitud majanduslikel põhjustel vähendama, süütavad nad inimesi, kellel on olulised töökohad. Mis iganes on jäänud sellest tööst, mida tuleb veel teha, tuleb ümber jaotada ja see tähendab sageli, et see antakse üle teile sarnastele inimestele. Ettevaatust, kui plaadile lisatakse palju uusi töid ja teie ülemus püüab seda kuulda nagu au. Kui te ei ole selle ülesande oskuslik või ei tunne end nagu teie töö, rääkige ja paluge hüvitist või kaaluge, kas see on sinu töökoht.

4 Sa tunned end Outsider tööl

Aga kui maailmas on palju kohti, kus tunned end mugavalt ja nagu sa kuuled, kuid kellel on raskusi tööl, võib tal olla midagi pistmist töökultuuriga ja mitte sinuga. Igal töökohal on teistsugune töökultuur, sa ei saa eeldada, et see sobib kõikidesse. See ei pruugi olla oluline, kui sa ei pea meeskonnana töötama, aga kui meeskonnatöö ja koostöö on osa tööst ja teie moraal ei ole lihtsalt seal, kus teie jõupingutused kannatavad. Olemasoleva töökorralduse leidmiseks võib kuluda veidi aega, aga kui sa oled juba olnud üle kuue kuu ja lihtsalt ei tunne end inimestega rahulikult, siis võib-olla te kunagi ei tee seda. Kujutage ette koolis viibimist ja grupiprojektide partnerite määramist. Mõnikord see lihtsalt ei lähe hästi ja te võite lõpuks lõhkuda, sest saate, või võite lõpuks teha kõik tööd ise, sest keegi teine ​​ei ole par. Te peate end ümbritsevatesse inimestesse kindlalt tundma, et tunnete end oma tööasjades.

3 Te ei saa asju oma ülemusega töötada

Ülemused ja töötajad ei ole alati parimad sõbrad (okei, nad ei ole kunagi tegelikult), sest lõppude lõpuks on nende ülesanne öelda, mida teha. Nad on teie ülemus, nii et see võib olla imelik dünaamiline. Hea boss viib teid õiges suunas ja paranda oma valesid ilma teie moraali hävitamata, kuid halb boss teeb sinust palju aega. Asjad saavad tõesti halba, kui boss on kiusaja, sest te ei tea alati, kes pöörduda või kas sa peaksid üldse midagi ütlema, sest kogu teie töö on kaalul. Sõltumata sellest, kuidas teie ülemus teid kohtleb, kuigi teil on õigusi, mida tuleks austada, ja te ei tohiks kunagi veenda vaikset või riski lõpetamist. Samuti ei tohiks teid kiusata teiste otsuste tegemisel ettevõttele, mida peetakse moraalselt valeks või ebaseaduslikuks. Ehkki ülemuse vastu püüdmine ja üllatus võib olla uskumatult hirmutav, tähendab see, et peate üldse tõenäoliselt seda, et on aeg lõpetada töö..

2 Sa oled väsinud olemata tähelepanuta

Väsimatu töö juures võib olla väsitav ja tunne, et sa ei saa krediiti selle eest, mida te teete. Kui teie ideed jäetakse tähelepanuta või ignoreeritakse või kui teete suurt tööd, mida pole kunagi tunnistatud, siis pole tõesti ime, et mõtlete lahkumisele. Mõnikord on inimestel kogemus, mis jätab kõrvale midagi, mida ignoreeritakse või harjatakse ainult siis, kui see tõuseb hiljem kui kellegi teise "suurepärane idee". Närv. Kui näed, et see juhtub, ärge seda ignoreerige. See on ausalt parem olla teadlik, et teid ignoreeritakse, sest niipea, kui sa mõistad, et sa väärid paremat kohtlemist, on teil hea viis leida uus töö, mis seda just teeb. Mõnikord võtab meie enesehinnang piisavalt pikk, et tõesti teada, et me oleme väärt rohkem. Pärast seda, kui alustate maapinnast, on olemas kasv ja õppimine, nii et enamik inimesi ei ole esimesel päeval plusse ja nad ületavad kogu koha. Loodetavasti, kui teie oskused suurenevad ja te muutute pädevamaks ja enesekindlamaks töötajaks, siis ootate ka seda, et teid koheldakse sellisena.

1 Teie kirg on möödas

Kui alustasite palju kirega tööl, võib see segadust tekitada, kui see hakkab halvenema. Te võite seda kahtluse alla seada ja arvata, et see on seotud teie elu teise elemendiga, mitte tegeliku tööga. Kuid me areneme pidevalt (või püüame) ja see tähendab, et me muutume. Sa ei pruugi olla sama isik, kui sa olid, kui sa töö tegid ja teil võib olla erinevaid asju, mis toovad sulle rõõmu. See ei ole nii, et sulle ei meeldi see töö või inimesed, vaid teie vajadused on muutunud. Sherry Lansing oli Paramount Pictures'i liikuva pildirühma juht, kes kõlab nagu päris rad töö. Aga ta hakkas isegi tundma, et töö oli liiga rutiinne ja ta kaotas oma kire. Ta selgitab, mida te tunnete järgmiselt: "Te olete seda teinud ja sa tead, kuidas seda teha, ja see on lohutav. Aga kui sa ennast kordad, ei ole kõrgused nii kõrged ja madalamad ei ole nii madalad ja madalamad ei ole nii madalad ja te ei alusta kaotada see kirg. " Niisiis, kui sa saad sellega seostada, võib olla aeg hakata tööle.