15 Reeglid Saks Fifth Avenue Töötajad peavad järgima
Seni veel asustamata Saks Fifth Avenue on 151-aastane luksuskauplus, mis kuulub Põhja-Ameerika vanimale kaubandusettevõttele Hudson's Bay Company.
Selle peakontori kauplus asub 49. ja 50. tänava vahel, Midtown Manhattan, NYC. Ettevõtte mitmesugused filiaalid on hajutatud kogu maailmas, kus on kokku 65 filiaali ja mis pakuvad parima kvaliteediga meeste ja naiste moe ning erakordset klienditeeninduse kogemust. Saks Fifth Avenue on juba ammu sünonüümiks moes ja armas elus. Muide, Saks on tema asutaja perekonnanimi - ameerika ärimees Andrew Saks, kelle poeg Horace Saks võttis pärast tema möödumist ettevõtte üle..
On ütlematagi selge, et see kauplus on päris kallis, vähemalt öeldes, ja sa oled tihti eeldatavasti riietatud, kui otsustate sinna sisseoste teha või lihtsalt vaadata ja imetleda kuvatud tooteid.
Sellest olenemata ei tunne töö „unenäo poes” alati unenäo, mis on tõeks saanud. Nende töökad töötajad võiksid anda oma kaks senti oma glamuurse töökoha igapäevasele reaalsusele. Lihtsamalt öeldes ei ole kõik, mis särab, kuld.
Allpool on mõned siseinfo, mida Saks Fifth Avenue töötajad ise avalikustavad, et teada, milline on seal töötamine.
15 töötajat ei saa öelda poe väga leebe tagasisaatmispoliitikale
Üks kõige tumedamaid ja haisemaid saladusi Saks Fifth Avenue töötajaid on kunagi poodi kuulutanud, et kauplusel ei ole probleemi juba kulunud objekti edasimüügiga. Jah, isegi selline kõrgekvaliteediline luksuskaupmees Saksaks seda teeb.
Ühel töötaja Trendchaser.com-i kontol on Saks Fifth Avenue'l väga leebe tagasisaatmispoliitika.
Teisisõnu, töötajad peavad aktsepteerima peaaegu kõik tagastatud esemed isegi siis, kui nad teavad, et neid on varem kasutatud.
Juhtkond on öelnud, et töötajad panevad tagastatud esemed põrandale tagasi ja sealt otsustatakse nende saatus. Kui kaupluse sidusettevõte lõhnab midagi parfüümi, siis järgmine peatus on tavaliselt ümberkujundamisosakond, kus toode aurutatakse ja loodetavasti kaob see lõhn hea eest.
Küsitletud töötaja tunnistas, et ta on vastik, kui ta peab asjad tagasi võtma, kui ta teab, et neid on kasutatud, kuid ta ei saa sellega midagi teha. Nii et töötajad jõuavad oma parema hinnangu vastu ja kliendid jagavad sõna otseses mõttes samu punkte. Igatahes on see huvitav teave, mida meeles pidada, kui otsustate Saks Fifth Avenue vahekäikudest mööda minna.
14 Puuduvad õlad, mitte minipüksid, no lühikesed püksid ja flopid
Nagu see juhtub, praktiliselt iga kord jaekauplusel on riietuskood, kuigi see võib tunduda, nagu tema töötajad on hoolitsetud nagu tavalised inimesed. Igal jaekaubandusettevõttel on pilt, mida tuleb säilitada, ja see pilt tuleb tõlkida sellesse, mida kliendid näevad poe akendel, riiulitel ja ka taga olevate letide taga.
Saks Fifth Avenue töötajate jaoks on võtmesõnaks „sobiv”. TheCut ajakirjas selgitatakse, et „sobiv” tähendab, et ei ole denim, kui te ei kasuta denimpõrandat (ja siis peab see olema müügiks sobiv stiil), ilma paljaste õlgade, minipüksideta, lühikesed püksid ja flokideta.
Endised ja praegused töötajad väljendasid ühemõtteliselt tööportaalil Tõepoolest, et nad peavad olema riietatud musta, äritegevuse juhusliku riietusega. Mehed peaksid kandma jope või lipsuga kampsunit ja naised võivad kanda mis tahes rõivaid, kuid mitte sääriseid, paagilauasid ega klappe. Üks töötaja teatas, et oktoobris peate kandma nahkjakki just sellepärast, et see langeb. Juhtkond ei hooli sellest, kas olete allpool higistamist.
Sa arvad, et on väga ranged reeglid?
Noh, mitte nii range kui American Apparel'i grooming juhised.
TheCut'i reporteri sõnul on American Apparel suunatud au naturel personali leidmisele, st tema töötajad ei saa kanda silmapliiatsit, silmalaugu, põsepuna, sära, vedelat vundamenti, läikivat huuleläige, üllatunud kulmu, värvitud juukseid, rasvaseid juukseid, peksid, mõõdikud, Uggs, kaubikud, padrunid, mokasiinid, määrdunud Kedid ja mõned töötajad on kohustatud sobima teatud kehatüübiga.
Nüüd on see range, eks?
13 Kahjuks ei kohelda kõiki töötajaid võrdselt
Saks Fifth Avenue on sama kurb, kui see kõlab, sest see on tuntud kui mitte-kaasav tööruum.
Me võime alustada transseksuaalide kogukonnaga. Transseksuaalne isik ja Saks Fifth Avenue endine töötaja Leyth Jamal esitas Saksamaale kohtuasja, väites, et kauplus diskrimineeris ja pani teda soolise identiteedi alusel vaenulikule töökeskkonnale.
Trendchaser.comi sõnul otsustas Saks Fifth Avenue esialgu kaitsta kaitset, öeldes, et 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotises ei käsitleta transseksuaalseid inimesi ja et nad ei ole õiguslikult sidunud nende loodud mittediskrimineerimispoliitikaga sest “töötajate käsiraamatud ei ole lepingulised."
Pärast paljude ametivõimude tõsist tagasilööki, sealhulgas inimõiguste kampaaniat, suutis Saksal Leyth'iga lahendada diskrimineerimise ülikond ja kõik hästi..
Teine diskrimineerimise all kannatanud Saksamaal töötavate töötajate grupp oli teatud puudega inimesed.
Et olla täpsem, väitis endine Saks-meigikunstnik Marlene Babin, et Saksal vallandati tema New Orleans'i poest tema puude - haavandilise koliidi tõttu. Tema seisundi tõttu oli ta sunnitud läbima viis peamist operatsiooni ja selle tulemusena jäi paratamatult mõned tööd.
Saks andis talle ultimaatumi - ta pidi teatava aja jooksul tagasi pöörduma või muidu ta vallandati, sest ta oli väidetavalt kasutanud kõiki oma vabu päevi. Ütlematagi selge, et ta ei otsustanud esmalt haavandilist koliiti saada.
12 komisjoni, komisjonid, komisjonid…
"Tänapäeva ühiskonnas võiks Saks Fifth Avenue jaoks töötada veel üks termin [raske töö]."
Tegemist on endise töötajaga seotud sõnadega, kes ilmselt ei olnud oma elu ajal luksuslikus kaupluses töötanud. Ta valas sõna otseses mõttes klaasist välja, osutades, et süüdi on kurikuulus joonistus ja komisjonitasu struktuur. Ainus viis, kuidas müügiesindaja teenida kõrgemat palka, on konkreetsete müügieesmärkide täitmine või ületamine, et teenida suuremat summat kui tasumäär.
Asjaomane töötaja ütles, et teie iganädalast sihtmärki pole võimalik tabada, kui sul pole juba stabiilseid kliente ja enamik kliente ostab internetis, mitte niikuinii..
Endine töötaja ütleb, et kui te ei jõua müügieesmärkide saavutamiseni, mida juhtkond seab teile, peate te tegelikult maksma need tagasi oma palgast, mis tähendab, et te lõpetate “tasuta töötamise”.
Lisaks sellele, kui klient midagi tagastab, kaotate oma vahendustasu. Michelle kirjeldab Trendchaser.com'il ühte kohtumist, kus ta oli sunnitud tagastama paari Gucci päikeseprille, seades talle tagasi $ 550. Teine töötaja kinnitab seda "100% komisjonitasu on nali."
11 Töötajate allahindlused on päris head
Üsna vähesed endised töötajad väitsid Glassdoor'ilt, et Saks Fifth Avenue juures töötamise parim osa on allahindlus, mis on 40 protsenti ja mõnikord kahekordistub või kolmekordistub, tuginedes laoarvu allahindlustele..
Kuid töötajad, kes seda kasu väärkasutavad, nõuavad probleeme, sest on teatatud teatavatest juhtumitest, kui töötajad pöördusid röövivatele kauplustele. Charles, kes jagas oma varasemaid Saks-seiklusi Trendchaser.com-le, mäletab, kuidas ta ostis iga nädalavahetusel uusi riideid ja temale jõudis kõrgekvaliteediliste luksuskaupade saamine soodushinnaga.
Soodsate ostude tegemine annaks talle sõna-sõnalt kõrge.
Halb poiss oli liiga hea.
Ehk on see põhjus, miks Saksamaal ametikohale kandideerimiseks peavad vähemalt 18-aastased kandidaatide miinimumvanused olema täidetud.
Topjobapplications.com veebisaidil leiad, et Saks Saksamaalt tasu maksmisel on palju muid hüvesid.
Ettevõte toetab oma töötajaid, pakkudes meditsiinilist ja retseptiravimite ulatust, hambaravi, nägemise ulatust, paindlikke kulukontosid, terviseprogramme, elukindlustust, puude, pikaajalise hoolduse ja pensionihüvitisi. Võite saada ka abi puhkuse, žürii, hukkumispuhkuse ja pühade ajal.
Kőlab nagu õiglane tegu, kas sa ei arva?
10 Eelistus on eelistatud
Endised ja praegused Saks töötajad on üheselt öeldes Glassdooris, et Saks Fifth Avenue's on favoritism üsna ilmne.
Tundub, et töötajad kaebavad juhtimise üle palju ja saate lugeda selliseid ridu nagu „lõpetage ettevõtete kiusamine oma töötajatega ja laske kaaslastel maha kõige väiksemad asjad","alustada kohtlemist lahkunud töötajatega, enne kui meid kõiki kaotate"Või"alustada harjutamist, mida Saks ütleb, et nad seisavad, mis tasakaalustab töö- ja pereelu".
Kõlab nagu Saksamaal töötamine ei ole pargis käimine, eks?
Teine töötaja heidab ette, et ettevõttes ei ole tutvustusi, kui te ei hakka juhtima, ja nende hiljutine uus juhtkond on loonud vaenuliku keskkonna, näidates eelistust teatud töötajatele.
Järgmine töötaja väidab, et reeglid on teie jaoks erinevad, kui sa ei räägi mandariini, siis peaksite eeldama, et koheldakse nagu sa oled ainult number. Seejärel annab ta nõu, et juhtkond oleks õiglane ja kohtleks kõiki töötajaid võrdselt ning hindaks neid töötajaid, kes on usaldusväärsed.
Mõnikord tundub mõnikord, et ainsad inimesed, kes lähevad Glassdoorisse, on need, kellel on palju asju kaebuste esitamiseks ja positiivsed arvustused on vähe.
Aga hei, mis töökoht on täiesti täiuslik?
9 On väga konkurentsivõimeline töökultuur
Kui soovite Saksal müüa müügiesindajana, siis peaksite te olema konkurentsivõimelisemad.
Endised Trendchaser.comi töötajad kinnitavad, et komisjoni struktuur muudab keskkonna äärmiselt konkurentsivõimeliseks ja võite isegi kogeda piiripealset tagurpidi. Näiteks Lindsay paljastab karm reaalsuse, kui püüab Saksamaalt elada, öeldes, et Saksamaal toimuv edukas müük pärineb tavaliselt stabiilsest kliendist; kliendid, kes külastavad kauplust regulaarselt ja omavad seega oma lemmikmüüjaid.
Peale selle ei ole palju uusi kliente või sissepääsu, et müüjatele tegelikult head raha teenida.
Lindsay lisab, et kõrge esindaja või juhtkond ei saanud tema abistamiseks abi.
Ta ütles, "Põrand on kõige halvem, mida ma olen näinud viieteistkümne aasta jooksul jaemüügis, see on tõesti koeratöö süüa."
Glassdoori praegused ja endised töötajad nõustuvad, et üksteise kliendi varastamine on norm: "Sidusettevõtetel on lubatud üksteise peal töötada, sest see on a joonistada vs komisjonitasu struktuuri"
Teised osakonnad on võrdselt nõudlikud. Näiteks poeoperaatorina liigitatakse teie kõned; nad võtavad arvesse grammatikat, tempot ja hääldust.
8 Selleks, et siin töötada, on teil vaja eelnevat asjakohast kogemust
Hea uudis igale innukale tööotsijale on see, et Saks Fifth Avenue's ei ole kunagi tööjõudu ja ettevõte palkab pidevalt uusi töötajaid nii paljude kaupluste personaliks. Vastavalt Topjobapplications.com-le loetakse müügiteenust ja klienditeenindust kaupluses kõige olulisemaks tegevuseks. Kuigi tegemist on algtaseme positsioonidega, osutub eelmine jaemüügikogemus sageli kasulikuks, nii et enne taotluse esitamist on kindlasti asjakohane kogemus.
Samuti ei mainita, et müügipartnerid peaksid olema kokku stilistid ja suutelised kliendid peast varba. Moodile tugeva idee omamine on loomulikult küsimus. Küsimused, mida võiks oodata Saksamaal asuva seisukoha küsitlemisel, on järgmised:
- Kuidas te kasutaksite teie omandatud kogemusi vastumeelsete klientide vastu võitlemisel?
- Milline oleks teie tegevussuund juhul, kui klient soovib teatud toote suhtes allahindlust?
- Miks valisite selle kaubamaja, isegi kui seal on nii palju valikuid?
Veel üks hulk jooksvaid ja endisi töötajaid näitas Glassdooris, et nende intervjuu päeval pidid nad tegelema igasuguste käitumisega seotud küsimustega, asjakohase kogemuse küsimustega ja loomulikult, kui nad oleksid varem Saksamaal varem käinud.
7 Ettevõte ei pildista oma töötajaid ega taotlejaid
Nagu võis arvata, olid kõik Saksamaal töötavad pildid selles artiklis peamiselt Saksamaalt, mitte tööandjatelt. Sama “ei foto” reeglit kohaldatakse Saksamaad taotlevate inimeste suhtes.
TheCut Ajakirja reporter kinnitas, et Saks Fifth Avenue ei pildista oma töötajaid ega tööotsijaid. See on tegelikult kaubamaja rõõmustav kvaliteet, sest mitte iga jaemüüja järgib seda reeglit.
Näiteks Ameerika Apparel on tuntud võimalike uute töötajate täieliku foto fotode esitamise kohta ettevõttele. Sa tead, et nad otsivad seda au naturel välimust.
Penny Morey, kogenud inimressursside juht ja konsultant, arutas tööotsijate pildistamise seaduslikkust Ettevõtja ajakirjandus paar aastat tagasi ja jõudis järeldusele, et peaks olema parem vestlus- ja märkmissüsteem, mille alusel rentida otsuseid võrreldes taotlejate pildistamisega..
Tööandjad peaksid kasutama taotlusvormi, mis kogub iga kandidaadi kohta seaduslikult lubatud andmeid.
Töötajate pildistamise asemel peaks tööandjal olema kontrollnimekiri töö ja kvalifikatsioonisüsteemi tööoskuste (oskused, iseloomujooned, võimed, teadmised, kogemused jne) kohta. Siis peaksid nad suutma esitada kohese hinnangu, mille alusel nad peaksid saama teha kõige teadlikumaid otsuseid.
6 Meik peab olema ebamugavalt täiuslik
Selleks, et luua täpne mulje sellest, kuidas säravad ja uhked Saks müügiettevõtted näevad, on kaevata pisut kliendi soovitustesse.
Üks Napoli kaupluse külastaja Floridas jätkas Yelp-i väga positiivset ülevaadet ja võrdles Saks 'parfüümide müüjaid elamannekeenidega. Ta täpsustab, kuidas ta Cosmetics-Landisse sõitis ja müügiesindaja kohe tervitas või "Sakslaste moodsate mustade naiste riietatud kolonelleitnant, kelle meik on nii täiuslik, peate vaatama kinni [alandlikust] lugupidamise žestist". Lancome'i müügiesindaja tundus nii uimastamist, et klient jõudis järeldusele, et ta peab olema pärit Prantsuse välisriigi legioonist, millel on elegantne võltskips..
See lihtsalt paneb sind enda juurde minema ja vaatama?
Üks endine Saks ilu daam avanes Newsweek ajakirjandus ilu loendurite meistrite kuue salajase taktika kohta. Kaunistades iluosakonda, mis on ühtlaselt peast varba mustani, õpetatakse make-up daamid järgmisi käske:
Nad peavad: 1) toetama teadust (kuigi nende „teadus” koosneb peamiselt turustamisest), 2) mängivad eksperdit, 3) halvustavad teisi tooteid, 4) teevad väga selgeks, et kallimad tooted on alati paremad, 5) muutuvad klientide parim sõber (see on väga oluline) ja 6) on muidugi tasuta (eeldades, et ostate vähemalt kaks muud toodet).
5 Müüjaid õpetatakse järgima kliente ja nende müügi taktikaid
Teine külastajakonto kirjeldab intensiivsust, millega komisjon ainult müüjad võitlevad klientide eest. Lõppude lõpuks, nad on koolitatud omakorda „ma otsin” mitmesse sada dollarit müüki ja nende elatusvahendid sõltuvad ainult sellest „veenmise kunstist”.
Kõnealune külastaja kirjutas Yelp'ile, kuidas ta lihtsalt armastab Saks Fifth Avenue külastamist akna ostmiseks ja lihtsalt vaadates ja imetlates. Siis, ühel päeval oli tal selline kogemus müügiüritusest, kes sõna otseses mõttes järgis teda, nagu auto järgnes teise auto lähedal kaitseraua poole.
Nii et ta peatus ja müügi daam üsna loomulikult sattus temasse.
Ütlematagi selge, et külastaja ei kavatsenud midagi sellist päeva osta ega selgitanud, et ta lihtsalt vaatab ja imetleb talle müüdud müügitüdrukut, et ta võib vaadata teise kauplusesse. Rääkige üleliigsest müügist!
Endine Saks-meigikunstnik, kes töötab praegu pildiredaktorina Newsweek, kirjeldab, kuidas müüjad koolitatakse „saama sinu parimaks sõbraks”, kellega sa tahad uuesti ja uuesti ja uuesti ühendada… Nad tahavad sinust kõike teada, sest nad hoolivad sinust palju ... Välja arvatud, et nad seda ei tee.
Eespool mainitud endine jumestuskunstnik tunnistab, et ta kartis, et ta peab kuulma kliente, kes räägivad inimestest, keda ta ei teadnud ega hoolinud, kuid teadis, et kui ta soovib huvi, usaldab klient teda rohkem.
4 Üks müügiesindaja mingil moel kuritarvitas Saks reegleid ja määrusi ning lõpetas miljonite müügitehingute
Mõned Saks Fifth Avenue müüjad vaevu elavad ja mõned… hästi, mõnede jaoks on ainult taeva piir ja nad müüvad miljoneid dollareid. Tuleb siiski märkida, et sellepärast, et nad kogusid oma varanduse mitte täielikult seaduslike vahenditega.
Trendchser.com'i endise müüja „töötajate lugude” järgi töötas Cecille Villacorta Saks Fifth Avenue's aastatel 2000–2006 ja sai kiiresti üheks oma tipptasemel müüjaks ning tal on kuidagi õnnestunud kauplusesse müüa rohkem kui 27 miljonit dollarit . See kõik oleks täiesti hea, välja arvatud üks asi: teda süüdistati tagasimaksete krediteerimisel klientide krediitkaartidele, isegi kui nad ei olnud tegelikult ühtegi üksust tagastanud.
Lisaks andis ta klientidele allahindlusi kingituskaartidele, mida nad kunagi ei ostnud. Vabandust.
Siiski peaksime andma talle krediidi selle eest, et viimase aasta jooksul töötas ta Saks Fifth Avenue juures umbes 400 000 dollarit (seaduslikult!), Mis on suur summa ja põhjus, miks tema kolm tuhat klienti kaupluses puhtalt külastas, sest tead, et ta oli nende „parim sõber”, kes kuulas kannatlikult oma igapäevaseid hädasid…
3 Ja mõned müügitöötajad lihtsalt puhkavad otse varastamisega
Siis leidub müügiesindajaid, kes on palju halastamatumad ja julgemad töötajad, kelle jaoks reeglid on olemas, et neid saaks katkestada ja ühel päeval pöörduvad need töötajad otse varastama.
Epoch Times teatas, et viis Saks Fifth Avenue töötajat varastasid 400 000 dollarit (sama palju raha, nagu eespool mainitud Cecille Villacorta Saksamaale, muide) disainer kingade, käekottide ja muude identiteedivargusringi tarvikute väärtuses.
Skeemi juhataja Tamara Williams töötas NYC-s Saks Fifth Avenue kaupluses nelja teise müügiesindajaga, et varastada rohkem kui 200 paari kingi ja 80 käekotti ning tarvikuid, kasutades krediitkaarti ja isiklikke andmeid üle 20 Saks klienti.
Williams 'elamurajoonis Queensis leidis politsei rünnaku ajal sadu luksuskaupade kastid nagu Chanel, Valentino ja Gucci..
Kõige kallim varastatud jalatsite paar oli üle $ 2000 ja kõige kallim käekott oli 10 000 dollarit. Sellele kirjele lisatud pildil näete mõningaid nende "trofeede".
Manhattani ringkonnaprokurör Cyrus Vance'il oli selles küsimuses sõnaõigus: „See on vaevalt tavaline varastatud vara, see on üksikisikute grupp, kes keskendusid suure väärtusega objektidele, et saada musta turu kõrge väärtusega tulu. ”
2 Holly Woodlawn, endine Saks töötaja, rõõmustavalt ütleb, kuidas ta rikkus poodi ranged reeglid
Ja siis on Saks Fifth Avenue töötajaid, kes varastavad, kuid kahjutumalt, ja pärast seda postitavad nad YouTube'is selle lõbusat videot kogu maailmale vaatamiseks. Nagu Holly Woodlawn tegi.
Oota, kes on jälle Holly Woodlawn?
Ta on kuulus Andy Warholi muuseum, naine, keda kuulus Velvet Underground laul "Take A Walk On The Wild Side", ja ta on ka üks esimesi transseksuaalidest, kes töötavad Saks Fifth Avenue juures.
Trendchaser.comi allikate järgi otsis Holly Saksamaal tööd rõivamudelina, sest „keegi pidi raha teenima”. Pidage meeles, et see oli juba 1960. aastatel ja Saks kauplusel polnud aimugi, et ta oli sel ajal transseksuaalne.
Sakslaste reeglite murdmisest räägib Holly, et ta kutsuks oma sõpru teda külla külastama ja ütlema, et nad lähevad proovima riietusruumis, kui nad tegelikult varjasid talve mantlid alla ja seejärel kauplusest lahkuma.
Vahepeal oleks Holly teeseldes, et ta ei näe midagi ja ei helista turvalisusele. Siis ta ütles, et kohtub oma sõpradega mõnel odaval sukeldumisbaaril ja nad avavad oma mantlid, mis oleks täis varastatud riideid.
1 Väga töökas töökeskkond muudab mõned selle töötajatest Shopaholiikidesse
Saks Fifth Avenue on luksusmehhanism ja sellisena omab see tohutut jõudu inimeste ees, kes seda iga päev sagedasti kasutavad. Selle töötajad on elavad tõendid selle kohta, mida veedavad sellises väga haaravas keskkonnas teie käitumine ja vaimne tervis. See võib isegi muuta teid kaupluslikuks!
Endine Saks töötaja Charles selgitab Trendchaser.com-is, kui aeglaselt, kuid pidevalt sa oled nagu sinu keskkond, ja et elada oma Saks Fifth Avenue ümbruses, kogunes ta võlgnevuseks.
Lõppkokkuvõttes kaotas ta kontrolli oma sunniviisiliste kulutuste üle ja tema vanemad pidid sekkuma. Ta muutus heauskseks shopahoolseks.
Pole üllatav, et Charles oli ka oma müügitöös päris hea, ja kahekümne nelja aasta vanusena oli ta Saks Fifth Avenue tippmüüja üleriigilisel tasandil. Võib-olla on Saksamaal head raha teeninud just see, mis tõi kaasa tema kulutuste sõltuvuse.
Ülemäärased kulutused muutsid omakorda tema aju dopamiini eritumist, mistõttu oli väga soovitav osta rohkem ja rohkem asju.
On ütlematagi selge, et lõpuks on sama „shopaholic high” või adrenaliini kiirus raskem saavutada ja siis ärevus lööb sisse. Noh, see on ohutu öelda, et shopaholism pole kaugeltki lõbus.
Viited: Saksfifthavenue.com, Wikipedia.com, Trendchaser.com, TheCut.com, Glassdoor.com, Topjobapplications.com, Entrepreneur.com, Yelp.com, Newsweek.com, Theepochtimes.com