13 Suurimad ülevaated Vead
See on aeg tööle jahtida. Üks tähtsamaid asju peale teie intervjuu on teie ülevaade. Teie tööülesanne on esimene asi, mida tööandja näeb, ja on algselt nende esimene arvamus. Meil on palju vigu, mida me seda teha tahame, peamiselt seetõttu, et meil puudub arusaam sellest, mida tööandjad ja juhtivtöötajad tegelikult tahavad. Ja see on äärmiselt oluline, et mitte lasta oma ajakirjandusel sellesse “ei” kuhja. Võib arvata, et teie aruanne on tipptasemel ja ei vaja ümberhindamist, kuid on oluline uuendada, muuta ja moderniseerida. Nad näevad korraga kümneid lugusid, nii et mida see võtab, et sinu ülejäänud paistaks välja? Siin on mõned vead, mida te võite oma ajakirjanduses teha, ja mõned kasulikud muudatused, mis aitavad teil seda tööd maandada!
13 Häiriv teema või värv
Seal on sadu tuhandeid erinevaid malle, mida saate alla laadida erinevatelt veebisaitidelt, mis võimaldavad teil põhimõtteliselt oma teavet avada ja teil on teie jaoks loodud uudiskiri. Selle probleemiks on see, et mõnikord on nende mallide värv või kujundus nii keeruline, hõivatud ja kirglik, et see ületab teie sisu sisu. Tööandjad ei otsi kandidaati kõige värvikamaimaga, nad vaatavad neid sisaldavaid asju. Kui tööandja on liiga keeruline teie ajakava malli kaosest, annavad nad selle edasi.
12 Liiga pikk
Ükski tööandja ei taha seal istuda ja ühe lehekülje lehekülje järel lehekülge läbida. Jah, on oluline kaasata kõik oma saavutused, kuid on oluline seda teha võimalikult lihtsal viisil. Parim viis seda teha on ühe lehekülje kokkuvõte. See tähendab, et see on sirge ja punkt, kergesti loetav, selge ja visuaalne. Tööandja tänab teid, sest sa tegid oma töö natuke lihtsamaks ja sa ei raiska oma aega.
11 Liiga lühike
Spektri teisel poolel võib probleemiks olla ka teie lühike ülevaade. Teabe kinnipidamine või mis tahes ülevaate saamine teie tehtud saavutustest ei võimalda tööandjal teie võimeid näha, mistõttu nad ei soovi sind palgata. Jah, see on oluline, et teie arusaam oleks sirge ja punkt, kuid kui sellel pole mingit ainet ja see täidab ainult veerandi leheküljest, siis tundub, et see on väärt kellegi aega. Kui teil ei ole kogemusi ja te ei ole kindel, mida panna, looge tehtud saavutused, võimed või kui olete silma paistnud mis tahes omadustega, mida teil võib olla.
10 Vajalik teave
Kuigi mõnikord tahad ennast enda kohta võimalikult palju teavet anda, võib mõned asjad maha jätta. Sellised asjad nagu koolide aadressid või eelmised töökohad, mida sa töötasid, ei ole teie jaoks vajalikud. Nimede lisamine oma saavutustesse või relatable lood on asjad, mida saab jätta. Samuti ärge kasutage eelmist tööd silmas pidades praegust pinget. Jäta lisabitid, kui sa vestlusele helistatakse, saate täielikult selgitada, kes sa seal oled. Siin on teie kokkuvõte, et tööandjad saaksid teada, mida olete saavutanud.
9 Grammatilised vead ja tüübid
Üks lihtsamaid, kuid halvimaid vigu, mida saate oma ajakirjanduses teha, on grammatilised vead või kirjavigu. See karjub ebaprofessionaalselt ja võimaldab üürileandjal teada, et te ei pööra liiga palju tähelepanu detailidele. Teie õigekirja kontroll teie arvutis peaks olema teie parim sõber selle aja jooksul, seega kontrollige, kas teil on õigekirjavigu. Teine võimalus vigu püüda on, et keegi teine vaataks seda. Värskete silmade paar on kasulik, sest tõenäoliselt püüavad nad kinni, kui midagi on valesti kirjutatud, lause ei ole mõtet või isegi kui on vaja koma. Neid vigu on lihtne jääda ise pärast seda, kui oleme ise end uuesti lugenud ja läbi vaadanud.
8 Professionaalne font
Nii lihtne kui see võib olla, kuid font on teie ajakirjas väga oluline. Sa ei taha valida fonti, mida on äärmiselt raske lugeda. See võib olla päris ilus, kuid kui seda on liiga raske lugeda, ei veeta tööandja aega, et püüda seda läbi sõita. Kasutage lihtsat, põhifonti, ärge kasutage kursiivset ja eriti ärge kasutage Comic Sans fontit. Kordan, ärge kasutage Comic Sans fonti. Valige kiri ja suurus, mis on loetav ja mis ei võta tegelikust sisust tähelepanu.
7 Kontaktandmed pole ajakohased
Alati on oluline tagada, et teie kontaktandmed oleksid ajakohased. Veenduge, et olete oma vana telefoninumbri või e-posti aadressi kinnitanud. Samuti on oluline tagada, et telefoninumbrid ja e-posti aadressid oleksid õiged. Selle asemel on lihtne kirjutada midagi viga või kogemata panna oma õe telefoninumber. Loomulikult ei soovi tööandjad vestlust küsida ja meili saata, nii et peate veenduma, et kogu teie kontaktandmed on ajakohased.
6 Riigi saavutused, mitte kohustused
Kui loete oma ülesanded, mida sa pidid oma viimasel töökohal tegema oma tööülesandes, ei pruugi see näidata tööandjale, et teil õnnestus neid täita. Muidugi, sa tegid oma kohustused, aga kas nad tahavad inimestele välja näidata? Selle asemel märkige oma saavutused, näiteks kõik kraadid, auhinnad või sertifikaadid, mida saite, et midagi tõeliselt näidata. Tööandjad keskenduvad nendele saavutustele, mida teenisite rohkem, kui lugeda just sellest, mida sinult oodati.
5 Liiga palju isikuandmeid
Teie kokkuvõte ei ole teie Facebooki profiil. See ei ole sobiv koht, kus kaunistada oma huviteavet hobide nimekirjadega, kellega te olete tutvunud, oma vanuse või isegi oma religioosse eelistusega, ja see pole kindlasti koht, kus oma huumorit harjutada. See on teie isiklik ja professionaalne dokument, mis on platvorm, mis näitab teie kõige olulisemaid ja tähtsamaid võimeid ja saavutusi. Professionaalsed e-posti aadressid, nagu näiteks keskkooli isiklik e-posti aadress, nagu [email protected], peavad minema. Isegi kui olete võtnud aega või võtnud viiteid, ei ole see vajalik, kui tööandja seda nõuab.
4 See on visuaalselt räpane
Sa oled pakitud nii palju teavet, et sa oled astunud sammu tagasi ja vaatad seda ja see on segadus. Kiri on liiga väike, marginaalid on liiga laiad, ja kõik, mida näete, on palju musta tinti. Sa pead välja mõtlema, kuidas muuta oma lehekülg karge, puhas ja kergesti loetav. Samuti peate laskma seda voolata ka, töökogemuse või hariduse väljapanek väljapoole antud järjekorras mitte ainult segi ajada tööandjat, vaid paneb teid tõsiselt oma “mitte” kuhja. Lõigake ära tarbetuid asju ja ärge tehke lauseid liiga sõnaseks. Ärge unustage lihtsalt nii palju kui võimalik lihtsustada.
3 Lamamine
Otse valetades oma haridusest, oma töökogemusest või sellest, mida olete saavutanud, on üks suur no-no. Sa ei taha kunagi midagi ette valmistada ega öelda midagi, mida te pole varem teinud. See kahjustab teid veelgi ja kui sa saad intervjuu, võidakse küsida nende kohta tehtud asju, millele te ei saa vastata. Samuti on oluline, et te ei anna oma arvamust, näiteks öeldes, et olete „suurepärane õppija ja väga organiseeritud”, on lihtsalt kaunistavad tugevad küljed, mida te isiklikult arvate, et teil võib olla.
2 Sealhulgas mittevajalikud sotsiaalmeedia kontod
Oma isikliku sotsiaalse meedia URL-ide väljastamine võib muutuda väga halbaks. Kui teie isiklik konto ei ole seotud teie taotletava positsiooniga, näiteks LinkedIn lehega, ei tohiks neid siduda. Hoia eemale oma arvamuspõhiste URL-ide, nagu näiteks oma isikliku Pinterest, Instagram või Facebooki kontode väljastamine, sest kõigepealt ei võta värbaja aega raisata ja teiseks näevad nad kõiki teie fotosid või postitusi, mis võivad sisaldama mõningaid ebaprofessionaalseid asju, mida soovite privaatselt hoida.
1 Ei ole teie isikupärastamise isikupärastamine
See tähendab, et teie isikupärastamine tähendab, et isikupärastate oma seisukohta teie taotletava seisukoha kohta ja vältige „universaalset” ülevaadet, mida sa lihtsalt saadad igale tööle, mida te taotlete. Selle asemel tehke kindlasti muudatused oma saavutustes ja võimetes nii, et see sobiks kriteeriumidega, millesse mistahes valdkonnas sa lähed. Kui teil on eesmärk, veenduge, et see isikupärastaks ja annaks natuke rohkem teavet positsiooni spetsiifikast. Ära ole robot ja andke miljon samu koopiaid!
