12 viisi, kuidas veenduda, et teie ülemus jumaldab sind

Oo reaalne maailm. Ärka üles, jõusaal, dušš, hommikusöök, töö 9-5, kodu, õhtusöök, võib-olla vaatate mõnda Netflixi või võta koer välja, minna magama ja tehke seda järgmisel päeval uuesti. Ei, see ei ole päris täpselt sama rutiin iga päev, kuid selle sees on üks ühine: töö. Teie karjäär. See asi, mida te teete (tõenäoliselt) iga päev, olenevalt sellest, millistel tundidel olete praegu valmis. Loodetavasti on teil oma ülemusega head ja töösuhted. Te olete ilmselt kuulnud tööfunktsioonides perekondlikke lugusid, tead, kuidas nad oma kohvi võtavad, ja te teate neist vähemalt ühte piinlikku lugu. Te ilmselt teate nende ootusi päris hästi, kui sa pole algaja ja kui te arvate, et teil on ikka veel tööd, siis täidate oma ülesanded tõenäoliselt õigeaegselt ja oodatust. Igaks juhuks, kui vajate veidi abi, on siin mõned viisid, kuidas veenduda, et ülemus jumaldab sind.

12 Tee parim võimalik, vaatamata sellele, mis toimub kodus

See võib tunduda kõige ilmsem, kuid see on tavaliselt alahinnatud. Igaühel on tootlikumad päevad ja kõigil on halvad päevad, kus nad peavad lahkuma enne iga väikese igapäevase ülesande täitmist. Võimalik on, et teie ülemus ei süüdista teid inimliku olemise eest. Niipalju kui sa proovid, tuleb mõnikord sinu isiklik elu sinuga töötama ja see on okei, kui see ei tarbi teid täielikult iga päev. Kui sa oled seal ja ei ole midagi kohutavat vaimu, anna talle oma „A” mäng, topeltkontrollige oma tööd ja kohtuge või ületage võimalikud tähtajad, ja teie ülemus hindab kindlasti kõiki teie jõupingutusi.

11 Ole aus isegi siis, kui see paneb sind halvaks

Lamamine on muutunud enamikuks teiseks. Inimesed ei taha tunduda nõrgad, nii et me oleme läinud ja pannud ette nähtamatud seinad, et vältida teiste nägemist, kui midagi toimub või me lihtsalt ei saa seda. Mõnikord peate neile lihtsalt meelde tuletama, et olete ainult üks inimene ja andke neile teada, et te ei saa seda ülesannet tähtpäevaks täita. Hallake nende ootusi. Kui te tunnete end mugavalt ja ütled oma pere või kodus ja kui teil on vaja mõnda mõistmist, andke neile teada, et nad saaksid teha tööd vastavalt. Aeg on tõesti raha, eriti kui olete tunnitasu skaalal.

10 Tule varakult või viibige hilja, kui ta vajab veidi ekstra abi

Nad ütlevad, et kui sa oled uus, siis peaksite olema esimene ja viimane lahkuma. Vähemalt see, mida nad ütlevad Kostüümid. Veenduge, et tead oma kultuuri oma töökohas enne tööle võtmist, sest mõned töökohad võivad seda eeldada. Kui sa ei tööta sweatshopis, siis on tõenäoline, et teil on tõenäoliselt vähe paindlikkust või töötate rangelt 9-5. Kas teil on suur projekt või sulge? Tule sellel poolel tunnil varakult, et saada pea algus või shuffle ümber oma tütarõhtu teise öösse, et aidata oma ülemusel tagada, et töö tehakse ja hästi. Nad mäletavad kindlasti, et nad ei pidanud tehingu sulgemiseks üksi istuma ja jääma ainult keskööni.

9 Pea meeles väikesed asjad

Sa tead oma ülemuse, Tracy ja tema kaks last, Emma ja Robert. Nad on tulnud kontorisse paar korda. Te teate ka, et teie ülemus on ülimalt hõivatud mees, kes viibib pidevalt hilja ja reisib. Tehke vähe märke sellest, mida ta võib unustada: tähtpäevad, lapse kontserdid või spordiüritused või tema naise sünnipäev. Olles üks, kes pakub talle väikest meeldetuletust või isegi annab talle kaardi, mida sa kaupluses olles haarasid, läheb kaugele. See näitab talle, et mitte ainult te kõvasti tööd teete, vaid te kuulate ja hoolid piisavalt vähe asju.

8 Küsi abi varsti hilisema asemel

See võib olla hirmutav, kui teil on vaja abi küsida, eriti kelleltki, kes on kõrgem. See paneb sind tundma lollaks ja keegi ei taha lollida. Vastupidiselt levinud arvamusele ei tee abi küsimine sind lollaks; see paneb sind intelligentseks. Kui teil tekib ülesanne ja vajate selgitusi, küsige kohe oma ülemusest abi või küsi vähemalt kohe teist töökaaslast, et te ei raiska kellegi aega. Teie ülemus ei riku teid selgitamist vajava, kuid kui see viib teid poole päeva pärast, et selgitada, et sa ei tea, mida teed, ei ole nad sellega rahul.

7 Mine ülespoole ja kaugemale, kui saate

Varakult tulekul või hilja jätmine tõesti läheb kaugele, kuid kindlasti on muid asju, mida saate teha, kui lisatundide töötamine ei ole teie praegustes vahendites. Lõunasöögiga töötamine näitab algatusvõimet või küsib oma ülemust, kui ta soovib midagi lõunasöögi ajal näidata, et sa ei ole isekas ja te olete õnnelik, et lähete sellesse miili. Võib-olla sa tead, et tal on raske abi oma naise jaoks kingituste väljavõtmiseks ja teil on vőimalus teha kodus valmistatud šokolaate, nii et teete talle kasti oma naise andmiseks. Need kõik näitavad, et olete valmis minema, kui ta sellele alla läheb.

6 Ära lase küll imeda

Väike (või suur) asju oma ülemuse jaoks on üks asi, kuid nende suudlusega suudlemine on üldiselt vastupidine. Keegi ei meeldi ** suudlejale. Ja teie ülemus imestab: A. millised on teie motiivid või B. mida sa tegid valesti, mida tunned, et sa pead neid suudlema. Ole loomulik. Kui see on oma olemuselt abivalmis ja teeb vähe asju, siis tee seda; kui mitte, siis minna ainult nii kaugele, kui olete rahul, sest töötajate ebakindel käitumine jääb välja nagu valus pöial.

5. Tunnista oma vigu ja õppida neist

Eksimine on inimlik. Pole üllatav, et kõik teevad vigu. Mõned neist vigadest on suured ja kohutavad ning mõned on lihtsalt süütud flubid, nagu te üritate „avalikult“ kirjutada ja selle asemel kirjutada “pubic”. See on üsna ilmne, kui olete teinud vea, mis läheb sinu töö eest maksma; need on vead, mis tavaliselt maksavad ettevõttele tonni raha või korvamatut PR-kahju. Enamik inimesi näeb oma vigu suurematena kui tegelikult. Õpi seda omama; öelge oma ülemusele, et sa keerlesid üles ja olete vabandust, ja olete valmis proovima seda parandada ja sellest õppida. See on nagu lapsevanem; see, mida teie ülemus tahab kuulda. Et olete sellest kasvanud.

4 Olge tõhus suhtleja

Võimalik, et kui te ei tööta iga päev otseselt konkreetsete inimestega, siis ei pruugi te alati organisatsiooni silmusesse jääda. See on okei. Aga kusagil mööda teed, unustab teie juhendaja midagi oma ülemusele teatada ja siis mässub teie mõlema poole. Nädala staatuse värskenduste või organisatsiooniliste algatuste / sündmuste meeldetuletuste saatmine läheb kaugele. Saate neid tulistada kogu ettevõttele, kui sa oled väike grupp või lihtsalt oma ülemusele ja võib-olla mõnele teisele juhile, kellega mõnikord töötate. See näitab teie ülemusele, et viibite mitte ainult oma töö, vaid ka ettevõtte tegevuse juures.

3 Tea oma asukohta

Sõltuvalt sellest, kus töötate, võib käsuliin või hierarhia olla väga ilmne. Või see ei pruugi olla. Sõltumata sellest, pidage meeles, kuhu toiduahelas istute. See on okei teha lisatööd ja proovida redelil ronida, kuid teie ülemuse lisatöö näeb pigem välja nagu te üritate varastada oma tööd kui kasulik. Samuti, kui teie suhe teie ülemusega on hea, pea meeles pidama, et on oluline teada, millal olla nende sõber ja millal nende töötaja. See joon võib olla ähmane, aga kui sina pidage meeles, et see aitab neil välja, sest nad ei pea teile ebamugavalt meelde tuletama.

2 Vajadusel oma töö loomine

Teie karjääri ajal tuleb paratamatult aega, kui te ei lõdvestu iga päev oma esmaspäevast reedeni. Ühe sammu võrra kaugemale jõudmine kui hõivatud, mis on juba hinnatud, loob sinu sisulise töö, kui ükski neist ei ole ette nähtud. Võib-olla peab teie server olema ümber korraldatud ja see on sama lihtne kui paluda teisel juhil topeltkontrollida, kas saate seda teha. Või võib-olla vajab köök kiiret luud ja mõningaid Cloroxi salvrätikuid. Kui see on sinu vahenditega, et luua seda lisatööd ja teha algatus, et seda ise teha, on teie ülemus väga õnnelik, et te ei helistanud umbes 17-minutilise töö kohta. Samuti näitab see, et ta võib sind usaldada, et mitte olla laisk ja ebaproduktiivne.

1 Toetage bürookultuuri

Ettevõtte rahastamise planeerimine? Võib-olla teete riietusvahetust teiste naistöötajatega. Või on puhkusepidu kiiresti lähenemas ja abi vajatakse organisatsiooniga. Viska käsi, kui saad. Vabatahtlik töö teistega töötamiseks, eriti need, kellega te tavaliselt ei tööta, näitab, et olete positiivne osa organisatsioonist ja meeskonnamängija, kes tahab ka teisi tundma õppida. Kui küpsetate küpsiseid eelmisel õhtul, läheb väikese plaadi viimine kaugele, nagu ka hommikul, kui Timmiesel on 50 timbiti asemel 20 klambrit. Moraali tõstmine ei ole mitte ainult teie kaastöötajate jaoks hea ja hea karma ise, vaid see muudab inimesed produktiivsemaks, mis on teie ülemusele hea. Teie ülemus armastab seda, kui olete kõik naeratades, töötades ja süües küpsiseid.